入社後一週間で妊娠した社員を紹介した紹介会社への返金請求

交渉

まともな戦力にならない人材を紹介したのです7から、返金要求は当然と思います。恐らく紹介会社も知らなかったのかも知れませんが、まずは返金交渉でしょう。返金するかどうかは交渉によりますし、紹介契約で返金条項がどうなっているかにもよります。また入社2週間以内であれば、採用検討時に申告していたスキルと現実の差があるなら解雇も検討できるのではないでしょうか。

投稿日：2020/08/25 12:57　ID：QA-0096055

相談者より

ご回答感謝いたします。
背中を押していただきました。
紹介時点では妊娠はしておらず、
入社後一週間ほどでご懐妊されたという状況です。
ただ、おっしゃるとおり、
結果として戦力にならず、採用目的を全く果たせていないことは事実ですので、交渉したいと思います。
ありがとうございます。

投稿日：2020/08/26 09:30　ID：QA-0096082大変参考になった

不満かも知れないが、足して２で割っては ？

▼紹介会社も予測し得なかった事由による事案であるだけに、紹介料全額の返還には応じかねると思います。
▼社会的経験値がある訳ではなく、御社、相手方の間に、不和感、緊張感がなければ、ここは、「半額返却」を提案の上、仕切り直しされてはいかがですか・・・

投稿日：2020/08/25 16:13　ID：QA-0096062

相談者より

ご回答、感謝いたします。
おっしゃるとおり、紹介会社も予測し得なかった事由であり、初めてのケースであるとのことです。
ご助言いただきました通り、最終的に折衷案となるかもしれませんが、落としどころを探っていきたいと思います。
ありがとうございます。

投稿日：2020/08/26 09:32　ID：QA-0096083大変参考になった

何事も交渉次第です。

紹介料返金を求めて紹介会社と交渉することは可能です。

紹介会社に過失はないでしょうが、つわりによる体調不良、まともに出社出来る日はほぼない、欠勤と早退を繰り返し当初予定していた仕事もこなせない、復帰後も産休育休と取られることも多いに予想されるとなったら、時間を割いて教育することも躊躇されてしまうといった状況下であれば、せめて紹介料だけでも返金して欲しいと願うことには一理あります。

投稿日：2020/08/26 14:07　ID：QA-0096098

相談者より

ご回答ありがとうございます。
紹介会社にとっても不測の事態ではございますが、
『結果』の部分でお話進めていただけるよう交渉進めていきたいと思います。
ありがとうございます。

投稿日：2020/08/26 17:31　ID：QA-0096116大変参考になった