『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「転職希望者」関連のコンテンツ

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半数以上が、「SDGs」に取り組む企業は転職活動で「志望度が上がる」と回答

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「SDGs（Sustainable Development Goals）」に関して調査。20代...

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前年よりワークライフバランスと給与満足度が大幅アップ。今後1年間で積極的に転職活動を行うと回答したのは前年比10%減の28%～『ヘイズ アジア給与ガイド 2019年版』：ヘイズ

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は、先に発表した「ヘイズ アジア給与ガイド 2019年版」でアジア五ヵ国・地域の社会人5171人に実施し...

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転職希望者が求める新機能「写真付き担当者プロフィール」「面接確約アイコン」を搭載。中途採用トレンドは人事・採用担当者の「顔」が見える採用へ～『DODA Recruiters』：インテリジェンス

総合人材サービスのパーソルグループで、株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、企業向けのダイレクト・ソーシングサービス(*1)「DODA Recruiters（デュー...

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「今ならまだ引き返せる」入社前対応の難しさ｜人材採用”ウラ””オモテ”

4月は新入社員研修の季節。せっかく新人研修を行うなら、同時期に入社する中途採用人材の研修も併せて行いたいと考える企業は珍しくない。さらに一歩踏み込んで、「もうすぐ入社する人材」の研修まで一緒に行いたい、と考えるところもある。しかし、これが意外に大きな...

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ワークポート、【転職希望者のホンネ調査】理想と現実は違う!?　8割が「転職に妥協は必要」と回答。「年収」は妥協できても、「職場環境」は妥協できないという結果に

総合転職エージェント 株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長CEO：田村高広）は、ワークポート利用者に向けて実施した『転職希望者のホンネ調査』の結果をお知らせ致します。 【質問】転職には“妥協”が必要だと思いますか？【結果】YESと答えた...

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ワークポート、【転職希望者のホンネ調査】転職の不安は「転職先がみつからないかも…」が4割でトップ。また、給与が下がることよりも、職場の雰囲気を気にする傾向が明らかに。

総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO：田村高広)は、ワークポート利用者に向けて実施した『転職希望者のホンネ調査』の結果をお知らせ致します。【質問】：転職するにあたって最も不安に感じることは何ですか？【結果】...

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求めるのは「打率」か「ホームラン」か 企業によって異なる人材紹介会社への期待

人材紹介会社には独自の製品やサービスがあるわけではない。人材を紹介するためには、募集要項の条件を満たす人材とまず出会うことが必要になる。小規模な紹介会社では、登録している転職希望者の絶対数が多くないのが実情。そのため、ハイスペックな求人に対しては年に...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」調べ2011年4月-6月　転職求人倍率6月求人倍率1.12倍　4月以降、求職者が増加

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、転職支援サービス登録の個人求職者と、法人企業の求人数をもとに算出した「転職求人倍率」を発表しております。「転職求人倍...

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本当の「キャリアチェンジ紹介」は可能？

本格的な少子高齢化社会の到来、環境を重視するエコ経済への転換…。働く人々を取り巻く社会や経済の状況は急速に変化している。当然、新しい時代に見合った仕事や勤務環境を求めて転職しよう、という人も増えていくだろう。そんな転職希望者の期待に人材紹介会社も応え...