『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「ダイレクトソーシング/ダイレクトリクルーティング」関連のコンテンツ

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外国籍留学生特化型ダイレクトリクルーティングウェブ「SPeak」、2/28トライアルリリース開始～グローバル人材に直接アプローチ：サーティーフォー

株式会社サーティーフォー 人材マッチング事業部（本社：神奈川県相模原市、事業責任者：唐橋宗三）は2018年2月28日より、優秀な外国籍留学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス「SPeak（スピーク）」を開始いたします。 ■SPeak　三つの...

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応募者が口コミサイトなどで自社の内情を調べてきていると感じることが「増えた」7割～『採用担当者意識調査』：ジャンプ

ジャンプ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：増渕知行）は、3月から本格化する2019年度新卒採用シーズン、また、4月入社に向けてマーケットが活性化する中途採用シーズンを前に、企業の採用担当に対して、採用マーケットの構造変化に関する意識調査を実施...

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名刺アプリ Eight、「企業ページ」をリリース～名刺のアップデート情報を元に最適な転職候補者をリコメンド。が直接スカウトメッセージを送れる、ダイレクトリクルーティング・サービスの提供も：Sansan

2017年6⽉22⽇、Sansan株式会社（本社：東京都渋⾕区、代表取締役社⻑：寺⽥親弘、以下Sansan）は、名刺アプリEightの次期バージョン（iOS版アプリ、Android版アプリ、PC版）より、企業のコンテンツをEightのフィードで受信で...

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転職希望者が求める新機能「写真付き担当者プロフィール」「面接確約アイコン」を搭載。中途採用トレンドは人事・採用担当者の「顔」が見える採用へ～『DODA Recruiters』：インテリジェンス

総合人材サービスのパーソルグループで、株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、企業向けのダイレクト・ソーシングサービス(*1)「DODA Recruiters（デュー...

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[インタビュー] 採用はダイレクト・ソーシングの時代へ。 求められるのは企業の「自社採用力」。

リーマンショックで冷え込んだ中途採用市場は、ここ数年で順調に回復し、完全に売り手市場に転換しました。売り手市場の中でも優れた人材を採用できる企業とは、どのような企業なのでしょうか。また今後、中途採用において人事にはどのような能力が求められるのでしょう...

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パソナ、日本IBMと協業、採用活動のアウトソーシングサービスを発表～人材情報の分析に基づいた“ダイレクト・ソーシング”による適切な人材の採用を支援～

株式会社パソナ(以下 パソナ)は、日本アイ・ビー・エム株式会社（以下 日本IBM）と協業し、企業の人材採用および人材管理に係る業務の受託とITソリューションを提供する『RPO（リクルートメント・プロセス・アウトソー シング）サービス』を発表します。『...