気が付かないうちに「ざんねんな入社式」にならないために読む資料です。

歓迎ムード満載で内定者や新入社員を迎えることができれば、
ロイヤリティを高め、前向きに働く意欲が大きくなります。
一方で式典で内定者や新入社員をがっかりさせてしまえば、
内定辞退やその後の意欲低下につながりかねません。

新入社員が喜び今後の仕事の意欲が高まる入社式にするために
知っておきたい入社式のNG例と改善ポイントをまとめました。