有期雇用者の定年雇用について
有期契約社員の定年制度に関する相談です。
一企業の労務を担当していますが、
会社より、有期雇用契約社員に定年制度を設け、
就業規則に組み込むよう指示を受けました。
有期契約社員に対して、
定年制度または更新年齢上限を設けた場合のリスクと、
リスクを最小限にする方法など
現実的な着地のアドバイスを伺えると幸いです。
◆状況
以前、付き合いのある社労士に相談をしたところ、
「有期雇用に定年の概念がないため、できない。雇用継続の判断は、職務能力、就労成績、健康状態、人事評価などに基づいてするべき」と回答されました。
自信で調べた情報や、社労士の話を聞いて、私も納得しましたので
その返答を上司に報告し、一度は終わったかと思っていたのですが
先日改めて、同様の指示がありました。
改めて社労士の説明と、労働者から定年までは働けると、期待されかねないといったリスクも説明しました。
しかし、
「そのリスクは承知の上で、定年制度を入れたい。どうやったらできるかを確認しろ。」と言われています。
他にもリスクがあるとは思いますが、うまく言語化できません。
更新年齢上限で話題になる、日本郵便事件の内容は把握しており
弊社の業務は、年齢上限を設けることが合理的であると判断される可能性は低いです。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/12/25 13:14 ID：QA-0162504
- いちろうむさん
- 神奈川県／不動産（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 有期契約社員に対し 「定年制度」 又は「更新年齢上限」 を設けることは、直ちに違法とまでは言…
投稿日：2025/12/25 13:45 ID：QA-0162507
相談者より
ご回答ありがとうございます。
いただきました内容を元に対応を進めてまいります。
投稿日：2025/12/25 15:04 ID：QA-0162513大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有期雇用者に定年という概念はありませんが、 「契約更新の上…
投稿日：2025/12/25 15:50 ID：QA-0162520
相談者より
ご回答ありがとうございます。
いただきました内容を元に、対応を進めます。
投稿日：2025/12/25 16:48 ID：QA-0162531あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 有期雇用に定年の概念を設ける場合は、更新上限年齢として規定することが 現実的です。最大の懸念は、その年齢まで雇用が保証されると労働者が期待する …
投稿日：2025/12/25 16:21 ID：QA-0162523
相談者より
ご回答ありがとうございます。
いただきました内容を元に、対応を進めます。
投稿日：2025/12/25 16:49 ID：QA-0162532参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
有期雇用とは相容れない定年制を無理矢理制度化するのですから、無理の部分である「有期」が無期化するリスクを飲むということに…
投稿日：2025/12/25 16:39 ID：QA-0162528
相談者より
ご回答ありがとうございます。
いただきました内容を元に、対応を進めます。
投稿日：2025/12/26 10:28 ID：QA-0162546参考になった
プロフェッショナルからの回答
正社員と同一視できる有期契約社員
以下、回答いたします。 （１）有期契約社員の中には、正社員（期間の定めのない社員）と同一視できる社員が存在するものと考えられます。具体的には、労働契約法第19条の各号に該当する…
投稿日：2025/12/25 23:08 ID：QA-0162538
相談者より
ご回答ありがとうございます。
いただきました内容を元に、対応を進めます。
投稿日：2025/12/26 10:28 ID：QA-0162547参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
定年というよりは、更新の上限年齢、あるいは更新回数の上限といった形で規定することです。 ただし、上限を設けた以上は、その年齢、あるいはその回数までは雇用が保障されると受け取られる…
投稿日：2025/12/26 08:59 ID：QA-0162541
相談者より
ご回答ありがとうございます。
いただきました内容を元に、対応を進めます。
投稿日：2025/12/26 10:28 ID：QA-0162548大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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