定年後継続雇用の件
お世話にっております。
弊社では、就業規則で定年60歳としています。希望するものは、継続雇用制度を使い65歳まで働くことが可能です。
希望せずに60歳で退職する場合、離職理由は「定年退職」になるのでしょうか？
投稿日：2009/08/06 12:53 ID：QA-0017035
- *****さん
- 神奈川県／その他メーカー（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
継続雇用制度では「定年」自体は変らない
■ H18年に改正された「高年齢者雇用安定法」では、「６５歳までの雇用確保措置」として次の３つの、いずれかを選択することになりました。
① 継続雇用制度（再雇用制度、まやは勤務延長制度）の導入
② 定年年齢の引き上げ
③ 定年の定めの廃止
■ 御社の場合、明らかに、① を選択されているご様子なので、「就業規則で定年60歳」という規則そのものは有効です。従って、ご質問のケースでの離職理由は「定年退職」ということになります。
投稿日：2009/08/06 13:19 ID：QA-0017037
相談者より
投稿日：2009/08/06 13:19 ID：QA-0036670大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
定年退職について 社員が定年で退職した場合は、一般... [2008/06/12]
-
定年退職時の退職金 定年退職時の退職金支給について... [2008/02/14]
-
定年再雇用の退職金 初めて質問します。当社では定年再... [2015/05/07]
-
定年延長と退職金 出向先の話で恐縮です。定年を60... [2016/04/05]
-
契約社員の定年について 標記の件、質問させてください。当... [2009/01/07]
-
退職届について 弊社では、定年退職し、再雇用され... [2010/10/11]
-
定年について 労基法には定年に触れてないと思い... [2007/02/13]
-
定年後の再雇用者の退職金支給について 定年後、再雇用希望者が今回初めて... [2014/01/24]
-
定年延長、再雇用制度 今後の展望について [2004/12/03]
-
定年後の継続雇用時の給与額について 定年後、継続雇用をするときの給与... [2024/07/17]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
定年再雇用辞令
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
退職辞令
退職となった従業員に正式に通知を行う辞令です。定年などのケースにご利用ください。
退職証明書
従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
