定年後継続雇用の件
お世話にっております。
弊社では、就業規則で定年60歳としています。希望するものは、継続雇用制度を使い65歳まで働くことが可能です。
希望せずに60歳で退職する場合、離職理由は「定年退職」になるのでしょうか？
投稿日：2009/08/06 12:53 ID：QA-0017035
- *****さん
- 神奈川県／その他メーカー（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
継続雇用制度では「定年」自体は変らない
■ H18年に改正された「高年齢者雇用安定法」では、「６５歳までの雇用確保措置」として次の３つの、いずれかを選択することになりました。
① 継続雇用制度（再雇用制度、まやは勤務延長制度）の導入
② 定年年齢の引き上げ
③ 定年の定めの廃止
■ 御社の場合、明らかに、① を選択されているご様子なので、「就業規則で定年60歳」という規則そのものは有効です。従って、ご質問のケースでの離職理由は「定年退職」ということになります。
投稿日：2009/08/06 13:19 ID：QA-0017037
相談者より
投稿日：2009/08/06 13:19 ID：QA-0036670大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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