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定年退職時の退職金

お世話になります。 定年退職時の退職金支給について質問させてください。
退職金規定支給表に自己都合、会社都合がある場合、定年退職の場合は会社都合支給でよろしいのでしょうか? 

投稿日:2008/02/14 11:09 ID:QA-0011366

*****さん
東京都/販売・小売

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

田添 忠彦
田添 忠彦
ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長

会社都合

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

一般的には、定年退職は会社都合退職です。
会社の就業規則の取り決めに基づく退職であり、本人の自由意志や都合とは関係ないからです。
定年以外では、整理解雇等も会社都合に当たります。

この「会社都合・自己都合」の定義は、基本的には、退職金規程の中に例示されておくべきものです。
御社の規程がそうなっていないようでしたら、補正されるのがベターといえます。

ご参考まで。

投稿日:2008/02/14 11:22 ID:QA-0011367

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

定年制につきましては、本人の事情に関係なく会社が就業規則上で定めている事項ですので、会社都合と同様の退職扱いとなります。

ちなみに、退職金の金額計算・支給条件等につきましては会社が任意に定めるものですので、同制度を設けている場合には運用上支障が生じないようその内容を明確に規定しておくことが重要です。

但し、一旦取り決めた退職金制度を見直す場合には不利益変更とならないよう注意も必要です。

投稿日:2008/02/14 12:16 ID:QA-0011369

回答が参考になった 1

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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