退職者の有給
退職した社員の有給が残っていたのですが
本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良いでしょうか？
投稿日：2025/12/15 16:35 ID：QA-0162065
- *****さん
- 北海道／建築・土木・設計（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 すでに退職している社員であれば、会社側からのリアクションは不要です。 これから退職をする社員においても、以下の要件に該当すれば対応は必須では …
投稿日：2025/12/15 17:14 ID：QA-0162076
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2025/12/16 13:14 ID：QA-0162143参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休は本人の申請により使用できるものですので、 そのままで…
投稿日：2025/12/15 17:20 ID：QA-0162080
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2025/12/16 13:14 ID：QA-0162144参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論から申し上げますと、退職時に年次有給休暇が残っていても、本人から取得申請がなかった場合、会社が自動…
投稿日：2025/12/15 17:50 ID：QA-0162090
相談者より
大変参考になりました。ありがとうございます。
投稿日：2025/12/16 13:17 ID：QA-0162145大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
調整的な金銭給付
以下、回答いたします。 （１）年次有給休暇を消化できなかった場合については、「労働者が年次有給休暇を取得せず、その後時効、退職等の理由でこれが消滅するような場合に、残日数に応じ…
投稿日：2025/12/15 20:05 ID：QA-0162103
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/12/16 13:18 ID：QA-0162146参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
有給は本人申請によって取得するものなので、本人から申請がないのであれば、対オは不要です。 とはいえ後から権利主張されます…
投稿日：2025/12/15 20:44 ID：QA-0162104
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/12/16 13:18 ID：QA-0162147参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、労働者本人の申請に基づき希望日に付与される…
投稿日：2025/12/15 21:20 ID：QA-0162108
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2025/12/16 13:19 ID：QA-0162148参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
それでよろしいです。 何も問題はありません。 残有給休暇は退職と同時に自動的に消滅しますので、何もする必要はありませ…
投稿日：2025/12/16 07:11 ID：QA-0162110
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2025/12/16 13:19 ID：QA-0162149参考になった
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