リフレッシュ休暇や慶弔休暇もパート労働者に付与すべきですか。
１０月から同一労働同一賃金のガイドラインが改正され、その中に夏季冬季休暇を正社員同様にパートの方にも付与しなければならないとあります。
私の事業所では正社員に対し、年次有給休暇以外で８日間のリフレッシュ休暇取得を認めています。
これは、１年を通じて好きな時に取得できる休暇で、夏季冬季休暇とは違うと解釈しています。
ここで教えていただきたいのですが
⑴このリフレッシュ休暇はパートの方への付与義務があるでしょうか。
⑵もし義務があるとした場合、短時間のパートの方への付与日数は事業所が決めても問題ない（就業規則は変更します。）でしょうか。
⑶付与する場合で、１０月からとなれば、残りの半年分で付与することでよろしいでしょうか。
⑷慶弔休暇も同様に付与することになるのでしょうか。
分かりにくい内容で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
投稿日：2026/08/04 12:42 ID：QA-0170978
- 南の鷹さん
- 熊本県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。失礼しました。 [2019/10/31]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合、５日以内の忌引休暇を取ることが出来ます。今回、疑問に感じたのは、夏期休暇や正月休暇など会社の長期休暇と重なった場合に、そ... [2008/01/11]
-
パートの慶弔休暇 慶弔休暇・生理休暇(１回/月)において、それぞれ、正社員は有給、パートタイマーは無給とした場合、問題ありますか？ご教示願います。 [2007/08/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
…
投稿日：2026/08/04 13:36 ID：QA-0170979
相談者より
井上様
早々のご回答ありがとうございます。
とても分かり易く参考になりました。
ガイドラインを確認し、１０月に向け格差がないようにしていきたいと思います。
今後ともよろしくお願いします。
投稿日：2026/08/04 15:15 ID：QA-0170992大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
…
投稿日：2026/08/04 17:32 ID：QA-0170999
相談者より
増沢様
簡潔に分かり易くご回答いただき、ありがとうございます。
投稿日：2026/08/06 13:42 ID：QA-0171080大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
…
投稿日：2026/08/04 18:04 ID：QA-0171001
相談者より
米倉様
とても分かり易く回答いただき、ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いします。
投稿日：2026/08/06 13:43 ID：QA-0171081大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
…
投稿日：2026/08/05 19:24 ID：QA-0171056
相談者より
服部様
いつも助言をいただき、ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いします。
投稿日：2026/08/06 13:46 ID：QA-0171082大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
…
投稿日：2026/08/04 18:26 ID：QA-0171006
相談者より
小高様
ご回答ありがとうございました。
正社員だけに付与されている客観的にも納得出来る理由があるかと言われると、正直自信がありません。
しっかり検討し対応していきたいと思います。
今後ともよろしくお願いします。
投稿日：2026/08/06 13:49 ID：QA-0171084大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
…
投稿日：2026/08/04 14:09 ID：QA-0170982
相談者より
山口様
早々のご回答ありがとうございます。
とても分かり易く参考になりました。
ご指摘のありましたリフレッシュ休暇の付与日数について、残り６ヶ月だから半分の８日間というのは説明しづらいところです。（実際に未取得の社員もいるため。）
今後、十分な検討を重ねていきたいと思います。
今後ともよろしくお願いします。
投稿日：2026/08/04 15:19 ID：QA-0170993大変参考になった
人事会員からの回答
- みらい・社労士さん
- 大阪府／その他業種
…
投稿日：2026/08/05 09:16 ID：QA-0171019
相談者より
みらい様
大変分かり易くご回答いただきありがとうございます。
今後ともよろしくお願いします。
投稿日：2026/08/06 13:51 ID：QA-0171085大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。失礼しました。 [2019/10/31]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合、５日以内の忌引休暇を取ることが出来ます。今回、疑問に感じたのは、夏期休暇や正月休暇など会社の長期休暇と重なった場合に、そ... [2008/01/11]
-
パートの慶弔休暇 慶弔休暇・生理休暇(１回/月)において、それぞれ、正社員は有給、パートタイマーは無給とした場合、問題ありますか？ご教示願います。 [2007/08/28]
-
忌引休暇について 忌引休暇の付与にあたり、叔母の配偶者が何親等になるか教えていただきたく、お願い申し上げます。 [2009/02/04]
-
裁判員制度と休暇 休暇中の賃金は、無給でよいか [2008/09/16]
-
パート社員の有給休暇付与の件 さて、週５日勤務のパート社員がいます。１週間の労働時間は１５時間ですが、６ヵ月勤務後のこの人への有給休暇付与は何日になりますでしょうか？ご教授願います。 [2014/04/17]
-
慶弔休暇の考え方 金曜日に、親族が亡くなった方がおり弊社では3日の慶弔休暇を付与しております。土日で告別式まで完了したそうなのですがその場合、3日の付与はいつから付与すべき... [2022/09/26]
-
正職員からパートになった職員の有給休暇について 正職員がこの度一旦退職し、翌日からパート職員として採用することになりました。就業規則は正職員用とパート職員用と別にあるのですが、退職前の未取得の有給休暇は... [2006/10/20]
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇について、就業規則で定める必要はない」と言われたという者がいるのですが、実際には、生理休暇については、就業規則に定める必要は... [2007/11/20]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
夏季休暇について
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
ボランティア休暇願
特別休暇としてボランティア活動を事由とした休暇を設けるときに使える書式文例です。
