検索

ログイン

会員登録

人事のQ&A解決済み回答数 3 件

特別休暇の申請について 追記

特別休暇についてですが、
就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。

失礼しました。

投稿日：2019/10/31 19:01　ID：QA-0088087

労務・法務・安全衛生
総務一郎さん
大阪府／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

追記の件ですが、「休暇を与えることができる」との表記でしたら、会社が任意で付与する場合があるという意味合いになります。

従いまして、この度の件も含めまして休暇を与えなくとも直ちに違法性は生じないものといえます。

但し、誤解を招きやすい内容である事に変わりはございませんので、これを契機にきちんと運用方法を検討され規則に盛り込まれる事をお勧めいたします。

投稿日：2019/11/01 20:15　ID：QA-0088115

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/11/05 09:43　ID：QA-0088139大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

特に影響はない

▼ QA-0088082の冒頭部分の記載だと思いますが、当方の回答には、特に、影響はありません。

投稿日：2019/11/02 17:50　ID：QA-0088133

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2019/11/05 09:43　ID：QA-0088140大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

表記

会社の取り決めを明文化するのは誤解や齟齬を防止する目的も大きなものがあります。齟齬は不平不満につながりかねず、モラール上も好ましくありません。
本表現はいかようにも解釈できるため、表記としては違法ではないものの不適切に感じます。

投稿日：2019/11/05 09:26　ID：QA-0088137

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
休暇管理表
休暇管理表

従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

【「特別な休暇制度」の導入＆活用方法】「従業員の多能工化」との合わせ技で生産性もアップ！

昨今、「特別な休暇制度」が注目されています。厚生労働省は、全国各地で特別な休暇制度に関するセミナーを行い、さまざまなパンフレットやリーフレットを作り配布していま...

「特別休暇」の導入によって、多様性のある職場を
～年次有給休暇と特別休暇の「両輪」が重要な理由とは～

年次有給休暇をはじめとする法定休暇とは別に、企業が任意で定める法定外の休暇である「特別休暇」が注目されています。以前から多くの企業で導入されている慶弔休暇、夏季...

病気の際に安心して休める病気休暇や、多様な活動を支援する特別休暇の導入 従業員のニーズに合わせて継続的な見直しを

年次有給休暇とは別に、企業が任意で定める法定外の休暇である「特別休暇」が注目されています。働く人の多様化にともない、病気休暇やボランティア休暇など、幅広い種類の...

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る