退職日とは

　はじめまして

　「退職日」についてご相談いたします。
入社数日で所属部署あてに電話で退職の意思表示をしてきた従業員がおります。
担当の管理職から、本人と連絡を取り合って退職に係る事務手続きを進めるよう依頼（指示）がございました。

　やっと電話がつながり、本人と少し話をしたうえで退職願のひな形や住民税、社会保険等の喪失に関する確認書類を郵送しました。
退職表明から約2週間が経過して本人から退職願が提出されました。
それが7月21日です。当日のうちに担当の管理に退職願は手渡しをしました。　

　本日7月24日、担当の管理職から、退職を報告する人事異動書を作成する
退職日を最終出社日に設定するから最終出社日を知らせるように　と指示がありました。
本人が退職願に記載してきた「退職日」と「最終出社日」には数日間の
空白があります。　
また、人事異動書には退職願を添付するルールになっています。
　　　　　　　　　　　　　　　※添付しない上席者も存在します。
　
　会社文書ではありますが、本人が退職日を書いてきた以上、会社は本人の決めた退職日を文書に記載する。退職日に書かれた日付を文書に残す、人事記録に残すべきであると考えるのですが、退職日を会社が決めても良いのでしょうか。

　

投稿日：2025/07/24 09:25　ID：QA-0155784