「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,190,680pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
多様な人材を全て活かせるように‥
もうすぐ新年度を迎え、新しい社員が入ってくる企業も多いことでしょう。 今日の雇用情勢ですが、依然として失業率の改善には至らず「就職難」と言われる一方、中堅・中小企業にとっては｢人手不足｣といった声...
人事のQ&A 回答履歴
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タイトルの件についてご教授ください。 出勤停止5日間になった従業員がおります。 出勤停止期間の前後2日間づつ勤務しており、この「出勤停止」の勤怠の取り扱いが「欠勤」となるのかわかりません。 もし「欠...
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シフト勤務における労働条件の明示方法について
雇用契約書における労働条件の明示について質問です。 当社ではドライバーを雇用しており、業務の都合上、従業員ごとに始業・終業時刻の幅が大きく異なります。そのため、雇用契約書に早番・遅番などの勤務区分を...
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規程と細則の運用方法について
法人内で本社所在地の拠点と、都内の事業所と２か所に分かれており 、就業規則はそれぞれで作成し、給与規程も水準等異なる関係で、それぞれ別々の給与規程を制定しています。給与の中で、手当等については、別途細...
- くわもんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連
試用期間を延長せずに解雇したいと言われ、困っています。
弊社のトップ（はっきり書けず申し訳ありませんが、文字通り法的なトップとなります）から、特定の社員を解雇するように言われ、困っています。 通常であれば、その社員に非がある、事情がある、または能力的に問...
- sakakiさん
- 長野県／ 食品
中抜けの取扱いについて
いつもお世話になっております。 私用外出等のいわゆる「中抜け」についてご教示いただきたく相談させていただきます。 当社には現在、中抜けを認めるような規程がありません。 従業員側から要望が多いのですが...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)
企業情報
| 服部賃金労務サポートオフィス | |
|---|---|
| 所在地 | 〒654-0131 兵庫県神戸市須磨区横尾７－１－１－８１－５０４ |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 服部 康一 |
| 従業員数 | 1名 |
| お問合せ先 | 0787421998 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング社会保険労務士・他士業 |