企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

お世話になっております。 当社では、毎月45時間分の固定時間外手当を支給しています。 具体的には以下の通り支給しています。 （365日-108日）×8時間＝2056時間 基本給÷2056時間×12ヶ月×1.25×45時間＝固定時間外手当 昨年度までは年間休日108日でしたが、今年度は暦にあわせて年... 続きを読む

• kitiさん
• 岡山県
• 通信
• カテゴリ： 報酬・賃金

いつもお世話になっております。 とある会社の社員Ａが、別の部署の社員Ｂの出張が不適切である事を告発するために、 何らかの手段で、ＡがＢの出張届（出張精算済）のコピーを入手し、その出張届を 担当役員に見せ、無駄を指摘した、という事案が発生しました。 この「Ｂの出張の不適切さ」は非常に主観的なもので... 続きを読む

• まえやんさん
• 大阪府
• 広告・デザイン・イベント
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

ご質問致します。現在、1年変形労働時間制を導入しています。日曜祝日は休日、土曜日は月1日～2日の出勤日があります。夏季および年末年始で10日の会社休暇を設定しております。よって、土日休日90日、祝日15日、会社休暇10日（休日105日、休日+休暇で115日）となっています。 社員から、土曜日を全て休... 続きを読む

• 黒いキツネさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント
• カテゴリ： 報酬・賃金

いつもお世話になっております。 今回弊社でグループ会社から1名出向受入を行うにあたり、出向元会社から「有給休暇10日以上付与時の5日取得義務を遵守するにあたり、出向期間中の休暇取得日数を復職時の休暇取得日数に合算することに合意する旨を覚書で締結したい」との連絡を受けております。 弊社で受け入れる... 続きを読む

• tkfm80plさん
• 東京都
• 輸送機器・自動車
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

当社では、0.5時間を単位として、看護休暇・介護休暇の取得が可能とする内容にすることを検討しております。 ※ちなみに当社では、これらの休暇を有給としております。 この場合に、中途半端に休暇申請をする従業員がいることが考えられ、例えば、実際の休暇が3時間15分（定時が17:30で、14:15に帰宅し... 続きを読む

• フェデラーさん
• 東京都
• 精密機器
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になります。 当社では、自ら希望して地方に移住した在宅社員に対して、東京本社へ月一回出社することを求めています。 その際の交通費について出張旅費として支給する予定ですが、例えば3万円を上限とするなど、出張費の制限を設けることは妥当（または一般的）でしょうか？ 理由としては、主に以下の2点と... 続きを読む

• びすけっとさん
• 東京都
• その他業種
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。 休職・復職について、当社では前例がないものでご相談させてください。 うつ病にて5か月半、休職していた社員が、復職することになりました。（うつ病になったきっかけはプライベートにあるとのこと。）本人の強い意志で復職したいとのことで、医師の診断書もあり、上司との面談... 続きを読む

• y.kanriさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつもありがとうございます。 「正規職員から非常勤職員（フルタイム）への雇用替えについて」のご相談です。 年中無休の事業（デイサービス）を運営しておりますが、 正規職員については１か月の公休を１０日前後（月により異なる）付与しており、 職場ルールとして、上限３日の希望休を聞いた上で勤務表を作成し... 続きを読む

• 総務一郎さん
• 大阪府
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

この度初めて留学生を新卒採用し、2021年４月に入社予定です。 在留資格変更時の必要書類の１つとして、 例年新入社員に記入してもらう 労働条件通知書 兼 雇用契約書 を使用する予定です。 こちらは本人の記入押印なしでも、申請書類（労働条件通知書）として成立するのでしょうか。 また、本人の記入押印... 続きを読む

• Homeさん
• 埼玉県
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 新卒採用

厚生労働省のＨＰ　より ＜感染が疑われる方を休業させる場合＞ 問３ 新型コロナウイルスへの感染が疑われる方について、休業手当の支払いは必要ですか。 感染が疑われる方への対応は「新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａ（一般の方向け）症状がある場合の相談や新型コロナウイルス感染症に対する医療について問１「熱... 続きを読む

• 元気さん
• 長崎県
• 食品
• カテゴリ： その他

いつもお世話になります。 法定休日について質問が御座います。 毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、 その週の途中で入社や退職があった場合の法定休日はどのような考え方になるのでしょうか。 仮に水曜に入社したとして、水曜～土曜の間に1日も休みがなければ 1日分は法定休日として... 続きを読む

• りんごマークさん
• 福岡県
• その他業種
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

解雇を宣告したら解雇証明をくれといわれた。 解雇理由 当会社は自動車の販売整備等を営業するものでありますが お客様の中古自動車販売が終了し納車期日を販売日より14日後に取り決め・納車整備を当社整備士に依頼した処・充分な納車整備期日的猶予があったにも拘わらず納車日を決める前に相談がなかったとの有らぬ言... 続きを読む

• *****さん
• 群馬県
• 販売・小売
• カテゴリ： 人事管理

いつも的確なご回答をいただき、大変助かっております。 さて、今回は「定年後再雇用」の規定についてお伺いしたく投稿致しました。 弊社は、『就業規則』で定年を60歳と規定しており、合わせて、 定年後65歳までの再雇用を規定しております。 また、再雇用にあたっては、『労使協定』の定めに沿って、 基準に... 続きを読む

• やっすぅさん
• 東京都
• マスコミ関連
• カテゴリ： 人事管理

いつも参考にさせて頂いております。法定休日・所定休日の日数についてのご相談です。 弊社は「1年単位の変形労働時間制」を採用しております。その上で、公休日数については「105日以上」と定められているのですが、この日数を満たしている場合であれば、公休日数は業務都合にて自由に変更可能だと理解してもよろし... 続きを読む

• 麹さん
• 宮崎県
• 食品
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。 弊社では毎月1日を起算日とした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。 接客業であるため、日によっては来客数が想定よりも少なく、 やむを得ず会社都合で早上がりをさせることがあります。 その場合に、他の日の残業時間から、 25％の割増賃金の支払いはした... 続きを読む

• サリィさん
• 愛知県
• 旅行・ホテル
• カテゴリ： 報酬・賃金

グループ会社間での社用車の貸し借りについての質問です。 A社がB社の社用車を借りる（B社は休日）。 A社の従業員が業務中に借りた社用車で事故をする。 その場合B社の車両保険で支払われると思いますが、A社はどういう対応になりますか？ ノーリスクではないと思いますので、B社の保険代が上がった分の... 続きを読む

• なっかんさん
• 大阪府
• 運輸・倉庫・輸送
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

メンタル疾病で休職した人が復職するとき、ほとんどの方はまだ薬を処方しており 薬によっては眠気を誘うものもあります。弊社では復職者に対して眠気を誘う薬を飲んでる場合 車通勤の禁止を就業規制でかけていますが、自転車については集合制限の対象外になっています 自転車通勤についても同様に就業規制をかけるべきか... 続きを読む

• ピロピロさん
• 愛知県
• 運輸・倉庫・輸送
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

宜しくお願い致します。 今年から入社した社員(56歳の女性)に健康診断を行う予定ですが、 胸部エックス線検査を受けたくないと言っています。 原発事故が起きた後、福島県を応援するために何度も旅行に行き、また 今後も行きたいので、福島以外での被曝はできるだけ避けたい というのです。 私自身、受診者... 続きを読む

• キアウドさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント
• カテゴリ： 福利厚生

現在、家のパソコンでは自己研鑽が難しかったり、自己学習したいのにできない環境にある方が、 上長の許可をもらい、終業時間後も自己学習をするために会社に残っている方がいます。 そのような方で22時以降も会社に残っている人に、夜食として1000円以内の食事を会社経費で補助したいそうです。 もし、会社経費... 続きを読む

• 。さん
• 埼玉県
• 販売・小売
• カテゴリ： 福利厚生

①　健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、 有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。 週5日　1日8時間勤務　で契約している方なのですが、 実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤してきません。 今までは、社会保険料がマイナスになることなく給与の支払いがギリギリできていたのですが... 続きを読む

• 。さん
• 埼玉県
• 販売・小売
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生