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プロフェッショナル情報

服部 康一(ハットリ コウイチ)
オフィス代表

服部 康一

「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!

はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。

10,859件中 1~20件を表示
並び順:新着順回答数順   カテゴリー:

お世話になっております。 1年契約の契約社員で妊娠した者がおります。 4月が更新時期であり、育休取得時には勤続1年を超える見込みのため、契約更新をし、産休・育休を 取ってもらう予定にしておりました。 が、4月以降、産休に入るまでの間、休みたいとの申し出がありました。 有給休暇であればもちろん問題あり... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/19 19:02
  • ID:QA-0090643

はじめて相談させていただきます。 当社では、会社で駐車場を借り、その一部(1000円)を毎月社員に負担してもらう事として、就業規則上にも規定しています。 手続きの都合から、給与天引きをせず、事務所に直接届けてもらい、それを担当者が銀行に持っていき入金する方法で運用しています。 その手間もあってか... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/19 15:28
  • ID:QA-0090639

当協会の勤務時間は、午前 3時間30分、午後 4時間15分と規定していますが、所定休日に勤務させた場合についてお伺いします。 ① 所定休日(日曜日)に6時間勤務させた場合、後日、4時間15分を代休として休みを与え、残り1時間45分を割増賃金(1.35倍)で支払うことは可能でしょうか。 ② ①同様... 続きを読む

  • ドッチダロウさん
  • 北海道
  • その他業種
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2020/02/19 13:28
  • ID:QA-0090633

いつもお世話になります。 当社では部下の勤怠管理(外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認)を上長が行うことと、就業規定で定めております。 上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータなどから人事部で間違いがないかチェックしております。 しかしながら、一部の社員から人事部と管理監督者... 続きを読む

  • ----------さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連
  • カテゴリ: 人事管理
  • 投稿日:2020/02/19 13:06
  • ID:QA-0090632

お世話になっております。 受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。 その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがありません。 別な部署への異動を伴う復帰を考慮しておりますが、本人への意向確認は必要でしょうか? その場... 続きを読む

  • mikelovingさん
  • 三重県
  • 精密機器
  • カテゴリ: 人事管理
  • 投稿日:2020/02/19 12:19
  • ID:QA-0090630

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。 弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給(月給)、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者(以下「特殊契約者」)がおります。 労基法の有給休暇付与の条件(6ヶ月後 10日)は満たしております。... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/19 11:56
  • ID:QA-0090626

コアタイムありのフレックスタイム制と定時制の違いはなんでしょうか? また、例えば、 ①コアタイムが11:00~15:00のフレックスタイム制 ②10:00~19:00の定時制 の場合、双方残業をしたら、②の定時制の方が多く残業代を受け取れるという理解であっていますでしょうか? ご教授いただけます... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/18 22:21
  • ID:QA-0090617

いつも大変お世話になっております。 弊社では年休取得を推進するべく、様々な年休取得施策を講じようとしております。 そのなかで、例えば記念日休暇やボランティア休暇などを作りたいと思っているのですが、これらは特別休暇という扱いになってしまうのでしょうか。年休取得5日間義務化への対応策としたいと思ってい... 続きを読む

  • jindaさん
  • 栃木県
  • 運輸・倉庫・輸送
  • カテゴリ: 福利厚生
  • 投稿日:2020/02/18 17:17
  • ID:QA-0090615

介護施設をFC含め多店舗展開している本部です。 この度、FC店から人材採用が進まず、人員基準ギリギリの状況のため 何とか対応できないか相談を受けております。 本部で採用した人材をFC店へ期間限定で出向するとした場合 必要な資格や条件、気を付けなければならない点などございますでしょうか。 また、FC... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/18 14:22
  • ID:QA-0090610

いつもお世話になっております。 同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。 以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。 1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)採用した社員をお客様先に派遣しております。 2.給与は自社内で勤務している正社員もお客様先に派遣され... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/18 13:45
  • ID:QA-0090607

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。 弊社では成果に基づき、年齢に関係なく昇格する人事制度を導入しています。そのため、年上の部下を抱える社員が増えてきているのですが、「部下の指導ができない」という声があがっています。 具体的には、「指導すべきところでも、年齢を考えると遠慮してし... 続きを読む

  • どっしり刑事さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連
  • カテゴリ: 育成・研修
  • 投稿日:2020/02/17 20:42
  • ID:QA-0090585

日給制の社員と日給月給制の社員が遅延をした日に 残業をした場合の処理について教えてください。 自己都合による遅刻の場合は、遅刻した分を控除しています。 例えば、 契約10:00-19:00(休憩1時間)、日額12,000の社員が 15分遅刻のため10:15に出勤し、残業で20:30まで勤務をした... 続きを読む

  • 人事総務さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2020/02/17 10:05
  • ID:QA-0090573

いつも貴重なご意見をありがとうございます。 タイトルの件ですが、今回は4月に入社を予定している 新入社員研修についてご意見を頂きたいと思っております。 当社の新入社員研修(新卒)は例年、入社後の1週間は 外部機関での研修(ビジネスマナー、社会人としての心得など)、 翌週からの1週間は当社社員による... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/17 10:01
  • ID:QA-0090572

弊社は営業職は事業場外みなし労働時間制でやってましたが、最近はスマートフォンで直行直帰でもGPS機能付きのタイムカード打刻などもできるようになってきたので、正確に労働時間を把握できると思い、残業があった場合は残業代を支払おうと思っていまして36協定を届け出しようと思ってますが、仮に今までのみなし労働... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/16 23:42
  • ID:QA-0090562

お世話になります。 4月からの改正パートタイム・有期雇用労働法に向け取り組んでいます。 当社の就業規則(正社員)には、風水害などの災害を受けた場合と官公署の召喚を受けた場合は「その他の有給休暇」として年次休暇と別に付与される記載がありますが、パート社員の就業規則にはなぜか記載がありません。 ま... 続きを読む

  • じゃいがんさん
  • 東京都
  • 食品
  • カテゴリ: 福利厚生
  • 投稿日:2020/02/15 12:12
  • ID:QA-0090552

現在ネイリストを使用しております。 そのネイリストの父親が病になり、その父親の看病にて2ヶ月ほど、病院近くに住む事となりました。 2ヶ月間だけ看病をするその場所から会社に通勤するとの事、その通勤費を出して欲しいと申し出て来ました。 会社は、その通勤費を出す義務が有るのでしょうか。 疑いたくないのです... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容
  • カテゴリ: 人事管理
  • 投稿日:2020/02/14 23:44
  • ID:QA-0090548

いつも情報を参考にさせていただいております。 弊社はベンチャー企業なのですが、来年度、はじめて新卒社員が入社する予定です。これまで中途採用しか行ってこなかったため、はじめて新入社員研修を実施します。本来であれば、人事部主導で研修計画を作成し実施すべきなのでしょうが、会社設立から日が浅く、規模も小さ... 続きを読む

  • 傾きがちさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連
  • カテゴリ: 育成・研修
  • 投稿日:2020/02/14 18:36
  • ID:QA-0090546

いつもお世話になっております。 タイトル通りなのですが、弊社では社内的には管理職(非組合員)ですが監督署等の指導からこの度時間管理を確り行った上で残業代を支給することとしています。その際、月45h以上超になる場合の特別条項の申請は必要でしょうか?。必要な場合、宛先(組合OR会社側?)はどうなりますで... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/14 16:53
  • ID:QA-0090544

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。 この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されている36協定には、1日に延長できる時間を8時間とする記載があります。 この場合、1日に労働できる時間... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/14 15:56
  • ID:QA-0090541

お世話になっております。 ミドル・シニア社員の育成に関するご相談です。 近頃、ミドル・シニア社員のパフォーマンスの低下を感じることが増えています。弊社では若手人材の獲得に苦戦しており、組織全体の高齢化が進んでいるため、ミドル・シニア社員の活性化が重要なテーマとなっています。 そこで、ミドル・シニ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/14 09:09
  • ID:QA-0090527

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