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服部賃金労務サポートオフィス

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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!

はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。

服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表

服部 康一
対応エリア 全国
所在地 神戸市須磨区
評価 1,610,180pt (ポイントの内訳)

人事のQ&A 回答履歴

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「定年延長」移行期間に伴う就業規則の記載について

大変お世話になっております。 下記につき、よろしくお願い致します。 現在、定年を60歳とし、再雇用継続制度(65歳まで)を導入しているのですが、今後は、再雇用継続制度を止めて、定年を65歳まで延長する方針で検討しております。 制度変更(移行期間)にあたって、現在55歳以上の者は、同意を得た上で、...

テナントのアスベスト調査費用について

昨年本社移転を行い新たにテナントビル入居、賃貸契約を結びました。 この度、エアコンの操作パネルを移設すべく工事の申請をしましたが、アスベストの含有調査が必要とのことで調査費用を請求されております。 そこでご照会ですが、アスベスト調査はビル所有者が負担すべき事由には当たらないのでしょうか? 安全衛...

規約の制定に関して

規約の制定の表記に関して質問します。 新たに規約を制定した場合、初版が第1版となり、その後、最初に改定した規約が第2版となるのでしょうか? それとも最初に改定した規約が第1版と表記するのでしょうか?

準委任契約の「管理責任者」に派遣社員を配置できますか?

お世話になります。 弊社はソフトハウスです。 弊社顧客A社と準委任契約で、A社内にて、 複数名の派遣社員および弊社正社員のチームで 作業をおこなっています。 ※派遣社員は、弊社の協力会社の正社員です。 現在、準委任契約の「管理責任者」に 弊社正社員Xを配置し、A社からXが窓口となり仕事を貰ってい...

タイムカード改ざんを指示した役職者を懲戒処分できるか

以下のケースで、管理職Aに対してどこまでの懲戒処分が妥当か(就業規則にもよるでしょうが通例的に)ご教授ください。 ・部下Bが遅刻してきた際、遅刻がなかったかのように修正するようAに対して指示。 ・本社にてタイムカード改ざんの事実が発覚。  本社総務部長からAに対して顛末書の提出を指示。 ・Aより虚...

週単位の変形労働時間 有休時間について

週40時間の変形労働時間を申請しています。 例えば、月曜日に夜勤業務をした週は、 月曜日13:00~24:00(休憩1時間) 火曜日24:00~9:00 (休憩3時間) 水曜日13:00~22:00(休憩1時間) 木曜日と金曜日は水曜日と同様 これで週40時間としています。 有休は所定労働時間8時間...

内規改定後の労働組合への報告について

お世話になります。 この度、弊社で定めている懲罰委員会に関する内規について改定を予定しておりますが、改定施行日前の労働組合への説明が必要となるか、施行後の説明となっても問題ないかをご教示いただきたく存じます。 改定施行日:令和4年7月1日 改定内容:引用元となる就業規則の条の整備に伴う、当内規に...

アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について

弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額30円~1,054円の支給を行っております。 今回、正社員同様の労働時間(週5日、8H/日)で、2022年7月~2023年3月末までの期間限定アルバイト求人の掲載を考えております。(フルタイムでの応募が少なか...

契約社員の契約終了について

いつも大変お世話になっております。 契約社員の契約期間満了での契約終了についてご相談いたします。 当社で、事業で必要な建設関係の資格をお持ちの66才の方を、1年間の契約社員として2018年4月に雇用しております。(再雇用者ではありません。) この度、その事業も完全に撤退ではありませんが縮小の方向で、...

逆ハラスメント対応について

いつもお世話になります。 現在問題となっているのが パワーハラスメントをしてしまったAさんへの 報復行為がある種、認められてしまった事への 心配があり相談させていただきました。 コミュニケーションのズレは幾つかAさんにはあると、声が上がってきており、怒鳴って注意をした事に対して労務に報告があったので...

時間外労働の計算について

時間外労働についてのご質問です。 福祉施設を運営しており変形労働時間制を採用しております。 7時から16時までの早出勤務区分があるのですが、 16時に業務終了後、 17時から業務が繁忙(食事介助)となるので、 例えば17時から18時まで1時間残業して欲しいと命令した場合、 16時から17時までの1...

フレックスタイム制の導入可否について

コアタイムを設定しないフレックスタイム制の導入を検討しております。 下記の業務がある場合のフレックスタイム制の導入可否をご教示ください 1.納期のある部署 ①期限のある場合 〇〇月〇〇日 〇〇時まで ②指定日時のある場合 〇〇月〇〇日 〇〇時 2.定例会議のある部署 ①月に1回 〇〇月〇〇日 〇〇...

同一労働同一賃金による正社員と無期雇用派遣社員特別休暇扱い件

お世話になります。 当方派遣元 派遣会社でございますが、会社の福利厚生拡充で特別休暇としてバースデー休暇の導入を検討してます。 弊社では無期雇用派遣社員も一部派遣先で雇用しており、同一労働同一賃金の兼ね合いで、この休暇について導入時は無期雇用派遣社員にも適用せねばならないでしょうか? 当方は労...

育児休業終了時期の会社都合での変更

出産を予定している従業員がおります。 本人が希望として提出してきた復職日を「早める」、あるいは「遅らせる」ことは、労基法上は可能なのでしょうか?また、本人側に相談すること自体にも問題は起きますでしょうか?

労災保険料計算における取締役に支給する通勤手当について

いつもお世話になっております。 取締役に通勤手当(定期券代)を支給しております。 取締役であり、労災保険の対象外であることから 通勤手当も労災保険料の計算には含まないものと考えておりますが 見解をご教示いただけないでしょうか。 ※取締役は労働者としての性質を有しておらず、特別加入も行っていません...

就業規則の規程と内規について

いつもありがとうございます。 弊社の人数が今年度10名以上になりそうなため、就業規則の作成を行っております。就業規則の一部としての規程と内規(届出の必要がないもの)とのすみわけがよく分からず教えていただきたく思っています。 現在内規を設ける項目として「従業員代表の選出」を考えていますが、こちらは...

1か月60時間を超える時間外労働の割増率について(深夜労働)

中小企業におきましても、2023年4月1日から1か月60時間を超える時間外労働に対しては、50%以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなりますので、以下のように計算する予定ですが、 (時間外労働が1か月60時間以下の部分) 時間当り給与×1.25×時間外労働時間数 (時間外労働が1か月60時間...

ワクチン未接種での海外出張の是非について

いつも大変参考にさせて頂いております。 2年以上続くコロナ禍も一定の収束を感じさせる状況になってきており、海外の入国に対するスタンスもかなり変わってきています。海外ではマスク着用をせずに、「罹患しても大した事はないからもう大丈夫!」という雰囲気の国も見られております。 その様な状況の中でワクチン未接...

懲戒について

相談させて下さい。 中小企業の製造業をしております。 弊社の従業員(パートタイマー)が退勤し数時間後に会社に忘れ物をしたようで戻ってきました。 その際にペット(小犬)を抱えながら会社に立ち入り、上長の許可なく現場に入り他従業員と話をし生産を一時的に停止しました。 他従業員からの報告ですぐ注意し帰宅さ...

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