企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担してもらうことになりました。負担額としては、 修理費用10万未満　厳重注意 修理費用10万超～30万　３... 続きを読む

• だいじろうさん
• 愛知県
• 建築・土木・設計
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になります。 「著しく寒冷な場所」における業務に関する特定業務従事者検診についてご教示ください。 ① 「QA-0076186」にて、「著しく寒冷な場所とは、乾球温度摂氏零下１０度以下の場所を言う」との回答を拝見させて頂きました。 弊社は冷凍食品製造業ですので商品を取り扱う冷蔵庫内（－１０℃～... 続きを読む

• F.Shimizuさん
• 三重県
• 食品
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

現在、46歳の仕事ができない正社員がいて困っています。 内容は、指示した内容の2割程度しか仕事ができないため 周りも非常に困っています。 何度も注意・指導していますが自分が勝手に解釈して 指示された内容と違う仕事をしてしまうような状況です。 他の業務への異動さきもなく契約解除しかないとの総論です。... 続きを読む

• ベルリンさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 人事管理

いつも大変お世話になっております。 時間単位有給について、ご教授下さい。 労使協定により、時間単位有給の取得ができるのですが、以下の対応をしても問題ないでしょうか？ 9:00〜18:00が所定労働時間の正社員が私用のため、10:30に出社しました。 本来は時間単位ですので、1時間有給、30分欠勤が... 続きを読む

• oooさん
• 愛知県
• その他業種
• カテゴリ： 報酬・賃金

いつも勉強さしていただき有難うございます。 働き方改革に伴う法改正で、表題の安衛法の改正がありました。 当方の管理方法は、自己申告制です。 当方の労働時間の管理ですが、パートについては、時間管理はしておりますが、 正社員については、出勤簿に押印するだけです。 時間外が必要な際は、別途、時間外申請書... 続きを読む

• 労務管理さん
• 鹿児島県
• コンサルタント・シンクタンク
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。 このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年５日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇が１日分に達した場合は、年５日取得義務のうちの１日分としてカウントしてよいのでしょうか？ 以上、ご... 続きを読む

• ホリキンさん
• 宮城県
• HRビジネス
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

2022年から６．７５ｍ以上の高さの箇所での作業はフルハーネス型が義務化されるが、（現在移行期間）フルハーネスを使用しなければいけない詳細条件について、確認させていただきたくご質問させていただきます。当社の業務としてのり面点検がありますが、のり面は一般的に１段の高さが７ｍ、７ｍごとに1.5ｍ幅の小段... 続きを読む

• セーラさん
• 福岡県
• 建設・設備・プラント
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になっております。 法律で定められた週1日の休日取得義務に関してご質問です。 1週1日の休みと、36協定の休日出勤は、どちらか優先するのでしょうか？ 仮に、就業規則にて、週の起算日を日曜とし、法定休日を日曜と定め、36協定で残業・休日出勤も可能な状態にした場合、日曜から土曜まで連続7日出... 続きを読む

• sora1192さん
• 東京都
• 医療機器
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

弊社に期間限定で外部企業から社外派遣社員として来ている社員への、勤怠管理業務依頼の可否についてのご相談です。 当該社員ですが、先方企業が「営業活動等の知識習得・経験」を目的とした研修目的で弊社に派遣した社員との位置づけで、給与・通勤交通費はもとより当研修にかかる全ての費用を先方企業負担で、また勤務... 続きを読む

• やまあきさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

台風の影響により会社のエレベータが故障したため、エレベータ利用が必須である車いす利用の社員のみを2日間の自宅待機としました。この場合、最低6割の休業補償をする必要があるという認識で間違いないでしょうか。 続きを読む

• 修行僧さん
• 神奈川県
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 報酬・賃金

現在、システム開発業務で派遣社員を10名採用しています。 「○○殿向けシステム案件対応」で指揮命令者を1名置き、派遣社員10名で１契約としていますが、担当範囲は複数Ｇｒに分割しています。（当社社員＋派遣社員で１Ｇｒ） 指揮命令は指揮命令者から、および各Ｇｒの当社社員を勤怠管理者として勤怠管理者経由で... 続きを読む

• 調整グループさん
• 北海道
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になります。 大変基本的なことで恐縮です。 周年事業日の勤怠取扱について教えて下さい。 通常、この日は勤怠としてはどう扱うのがベスト或いはベターでしょうか？ 例えば、周年事業実施日を『特別休暇』とすることに何か問題ありますでしょうか？ ただ、周年事業への移動で妥当なルートを経由して事故など... 続きを読む

• 相談依頼者さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

台風15号の影響により、9月9日は、JR東日本が朝8時までは計画運休をすると発表がありました。 当社は、商業施設の保安警備を委託され、24時間勤務体制となり、2徹1日勤で体制を作っています。 そこで、9月9日出勤の保安員が、朝8時から電車が動いても、勤務開始の9時45分には勤務地に到着しないことがは... 続きを読む

• のり太さん
• 千葉県
• 不動産
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

　お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。 　今週の台風15号では関東を中心に交通機関（JR,私鉄各路線）が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃になってようやく出社できた人、夕方近くに会社にたどりつけた人、あるいは諦めて出社しない人（テレワーク等... 続きを読む

• りんごのおいしい季節さん
• 神奈川県
• 電気・ガス・水道・エネルギー
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

福利厚生で年1回、正社員を対象に社員旅行を行っていますが 今後、同一賃金同一労働の法改正に伴いパート・アルバイトに対しても 同様に社員旅行も行わないといけなくなるのでしょうか？ パートアルバイトは社員とは違うフルタイム勤務と週3日勤務の軽作業を行っていただいています。 続きを読む

• ブレントさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
• カテゴリ： 福利厚生

お世話になります。 この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。（コアタイム：10～16時　フレキシブルタイム：8～10時、16～20時） この雇用契約のまき直しが不利益変更にあたるのかどうかをご教授いただきたく思っております。 確... 続きを読む

• まぁ3214さん
• 神奈川県
• 販売・小売
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

裁量労働制度を導入しています。 みなし労働時間を、8時間＋所定外1時間＝1日9時間とし、 残業分の割増賃金に該当するものとして、1ヶ月の勤務日数が一番多い月＝22日を元に、 毎月固定的に22時間分の割増賃金を固定的な手当として支給しています。 22時間を超えた部分については、深夜休日労働以外は割増... 続きを読む

• jinjipreさん
• 京都府
• その他金融
• カテゴリ： 報酬・賃金

お世話になっております。とある会社で人事をしているものです。 この度、契約社員の退職についてご相談があります。 弊社はクライアント先に常駐する業務や受託を受けて仕事をしておりますが、 クライアント先都合で仕事自体がなくなり、今回ご相談している契約社員に退職して頂こうとしております。 ※端的に言うと... 続きを読む

• デンさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

辞令の発行システムの見直しをしています。 発行する辞令がたいへん多いため、できれば、辞令に押印している社印（角印）を印刷(もしくは省略）してしまいたいのですが、問題でしょうか。契印は従来通り手で押印する予定です。 ご回答いただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。 続きを読む

• brookeさん
• 東京都
• 電機
• カテゴリ： その他

いつも大変お世話になっております。 通勤手当に関する質問なのですが、前提として弊社では 毎年４月と１０月に６か月分定期代相当の通勤手当を支給しています。 例えば、３か月を超えて本社から支店へ出張する予定の社員がおり、 本社地区での通勤手当支給対象経路を利用しない可能性がある場合に、 出張期間中の通... 続きを読む

• ＷＡＮＳさん
• 東京都
• 建築・土木・設計
• カテゴリ： 報酬・賃金