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服部賃金労務サポートオフィス

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  • キャリア開発

「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!

はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。

服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表

服部 康一
対応エリア 全国
所在地 神戸市須磨区
評価 1,529,050pt (ポイントの内訳)

人事のQ&A 回答履歴

13,510件中1~20件を表示

社宅利用時の給与課税について

当社では、社宅利用条件を満たす従業員に対しては社宅を無償貸与しています。 無償貸与ですので、賃貸料相当額(国税庁の算式に従い計算)の全額を給与課税しています。 当社では従業員のみ社宅規定を適用しており、役員には適用していないのですが、この度、諸般の事情により代表取締役が社宅を利用する事となりました...

社会保険料控除を主旨とする育児休業取得について

平素は大変参考にさせて頂いております。 以前、明らかに社会保険料控除を趣旨とする、月末1日だけの育児休業申請について質問が挙げられておりました。 その点につきまして、法令・通達を勘案のうえ、以下のような対応が可能かご教示頂きたく、よろしくお願いいたします。 ①「育児休業等を開始した日が含まれる月か...

寄付金の給与天引きについて

いつもお世話になっております。 寄付金の給与天引きについてご相談させていただきます。 弊社は社会福祉法人なのですが、法人と別の組織で、寄付を募る互助会があります。 今まで、寄付については現金にて取り扱っていたのですが、グループホームなど、現金での受け渡しが難しい事業所があり、取り扱うのが「お金」で...

中途採用者の持病に伴う解雇について

いつもいろんな情報を提供いただき、ありがとうございます。 さて、弊社事務部門に今年の10月1日付で1名の中途採用者(以下、Aさん)を入社させました。 弊社の就業規則上、中途採用者は入社後6か月間の有期雇用(嘱託契約)とすることとなっており、Aさんもこれに同意し入社しました。 先月末、配属先の管理職...

精神疾患での休職を求められた時の対応について

こんにちは。 月16日勤務で勤続6ヶ月のパートが精神疾患での休職を求めてきました。 就業規則には書いておらず、休職を受け入れられないことを伝え、有給消化後は出勤をしていただく旨を伝えました。 しかし、2ヶ月は休むとの一点張りで話が平行線です。 こちらとしては就業規則に精神疾患は解雇と記載されているが...

有給休暇について(半休?終日休暇?)

いつもお世話になっております。 下記の場合は、半休を取得とするのか、 1日分取得となるのか教えてほしいです。 契約上 月曜日:8時間 火曜日:8時間 水曜日:6時間 木曜日:4時間 金曜日:8時間 となっている社員がいます。 就業規則では、会社は9:30~18:30の8時間勤務となっています。...

職員のプライベートについて

職員がプライベートでゴルフに行きました。 昼食時の休憩時間が長かったためアルコールを飲み、午後のプレー後にマイカーを運転して帰宅しました。 この件が職場の上長の耳に入り呼び出され注意を受けました。 「危ないから気を付けた方がいいよ」程度の話であればいいのかと思いますが、重大な事件を起こしたという事で...

期中の人事異動者に対する評価

初めまして。 始めて投稿させて頂きます。 現在、弊社では1年を2回に分けて(上期・下期)半期ごとに人事評価を 行っています。 方法として、評価者会議によって出た今期の評価結果を直属の上司が、 被評価者へフィードバックする面談と来期への重点目標の作成を一緒の上司が フィードバック面談時に行っています...

労働日数の管理と給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。 今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。 弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です(法定休日は日曜日のみ。祝日も法定外休日としている)。 下記の場合における、労働日数の管理と給与計算方法...

職種別に異なる手当や引越費用について

有資格者と一般事務職との待遇の差について、適当かどうかご教示いただけますでしょうか。 ①住宅手当 (会社命令で異動をした際に支給。毎月給与支給です) 有資格者:住宅の8割を支給(上限金額はあり) 一般事務:住宅手当支給なし ②引越し費用 (会社命令で異動をした際に、初期費用や引越し業者にかかる費...

住宅手当の証明書類について

何時もお世話になっております。 弊社では住宅手当を支給しており、その条件として、 弊社従業員の配偶者が当該手当を配偶者勤務先より支給されていない事を要件に定めており、その証明書類として住宅手当未支給証明書に限定しております。 先日、上記要件に該当するも配偶者企業より当該書類が発行出来ないため、配...

振休代休の措置について

振休代休の未消化分の措置についてご相談です エンタメ業界ということもあり、従業員の土日出勤が非常に多く、振替休日も平日に取りづらい業務量のため、溜まっていく一方です。 なので有休取得5日義務化への対応にも営業しているため、未消化分の振休代休を会社で買い取ろうかと思いますが、注意すべき点などあります...

無期社員(正社員)から有期社員(嘱託社員)変更時の通算勤務年数

いつも大変お世話になっております。 調べましたが、うまく理解できませんでしたので、質問させていただきます。 以下、社員において、通算勤務年数のカウント開始日がわからないため、 ご教授いただけますと幸いです。 以下、データです。 正社員 グループ入社日 2006/2/1 入社日※会社統合による 2...

月毎の所定労働日数が異なる際、無給として賃金から差し引く金額

お世話になっております。 月毎に所定労働日数が異なる場合は、割増賃金の基礎となる通常の労働時間の賃金について (基本給 + 手当 - 則21条の手当)÷ 1か月の平均所定労働時間 で計算されると思います。 では欠勤、遅刻、早退をした場合、その他無給休暇を取得した場合は、当該月の所定労働時間を勤...

損害賠償補償について

車通勤に関して、当社では任意保険加入を条件としておりますが、任意保険の使用目的が「日常・レジャー」のパート・アルバイトさんが多数在籍しております。先日、目的を通勤に変更するよう申し送りをしたところ毎月15日以上出勤しないから使用目的は「日常・レジャー」で問題ないとの回答がありました。保険会社共通でこ...

出向における賃金について

 お世話になります。  子会社から親会社に出向する社員の賃金について質問です。  当該社員の給与は、出向元である子会社が同社の規定により支給し、出向先である親会社がその労務費を子会社からの請求に基づき負担する契約となっています。  当該社員が出向先の親会社で従事する業務は、親会社のプロパー社員...

海外支店勤務者の年末調整

いつもお世話になっております。 掲題の通り、海外支店の従業員の年末調整について質問させてください。 海外支店に勤務させている者がおりまして、 給与に関しては、日本で計算して日本の会社名で振り込んでます。 住民税は今年の6月から天引き・納付しておらず、源泉徴収所得税は現在も変わらず天引き・納付し...

育児休業中の雇用切替について

こんにちは。 どなたかご教示頂きたいのですが、 育児休業中のパートさんがいまして 社員に雇用を切り替えたい、と言った場合 会社として良い場合は育休を継続したまま 雇用切り替えすることは可能でしょうか? パートも扶養を外れており 1ヶ月150時間ほど働かれています。

景品の給与課税要否について

懇親会の景品に関する課税処理についてご教示ください。 当社では、本部と複数の店舗があり、店舗の店長だけを集めた懇親会を実施します。 その中で、3000円~4000円程度の菓子詰め合わせなどの景品を用意し、イベントの景品とする予定です。 以下、いずれかの想定です。 ・全店の店長にいずれかの商品が当た...

過払いの通勤費について

2年以上、通勤費を過払いしていたことが判明しました。通勤費支給の上限が設定されているにもかかわらず(就業規則で)その上限額を超えて支給していたのですが(全社員ではなく一部の社員です)、この際の、適切な処理方法についてご教示ください。返金を請求しないことが可能でしょうか?通勤費は非課税であるとともに標...

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