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服部賃金労務サポートオフィス

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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!

はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。

服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表

服部 康一
対応エリア 全国
所在地 神戸市須磨区
評価 1,541,730pt (ポイントの内訳)

人事のQ&A 回答履歴

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出張先への移動・帰社時の取扱いについて

 先日、出張期間中の長期休暇(年末年始)での帰社時に、当日の業務後 に移動した社員と翌日に移動した社員がおりました。当日に移動した社員 は20:00に帰社として3時間の時間外を勤務表に記載していましたが、 翌日に移動した社員は基本給に含まれている形となってしまい不公平が 生じるのではと気になりました...

本社移転に伴う協定の手続き

12月に港区から千代田区へ本社を移転いたしました。 労使協定や就業規則の再提出を行うのを失念しておりました。 いつまでに行えばよろしいのでしょうか。 ・就業規則 ・賃金規程 ・退職手当支給規程 ・在宅勤務規程 ・36協定 ・24協定 ・フレックスタイム規程 全ての規則、協定類について、再提出の...

社内関係者を産業カウンセラーとして配置する際の注意点

メンタルやハラスメント等の相談窓口として、外部委託から社内関係者(資格を有する看護師で社員身分)に切り替える方向で考えています。 結果として、社員が社員をカウンセリングすることになり、中立性が保てるかなど懸念点もありますが、社内や相談者個々人について精通していることも含めてより社員に寄り添えるサポー...

勤怠管理(勤務時間の範囲)について

前略 お世話様になります。 標記について質問させていただきました。  国(厚労省)の方では労働者保護の観点からサービス残業をなくすための勤務管理を適正に行うよう事業主に求めております。そこで、弊社でも客観的に労働時間を把握するための一つ方法として日々の出勤時にPC起動時にPC上のタイムカード機能に...

取締役会決議事項(役員分掌業務)のオープンについて

当社では役員の改選が4月1日付で、役員の分掌業務については取締役会決議事項となっています。役員の分掌業務については新体制下での決議が相応しいため4月1日決議の予定で、「4月1日の取締役会の決議を前提とする」という“但し書き”付きで2月中旬にオープンの予定ですが、法令上の問題はないでしょうか。 会議体...

支援組織の就業規程に定年を定めることによる不利益について

(経緯) 令和3年12月に実施された自治体担当課との令和4年度支援組織補助金の予算折衝の中で、当支援組織の規程に定年を設けないのかと自治体担当課(総務課部署からも指摘あり)から指摘を受けた。 令和3年12月近隣支援組織の状況を調査した結果、2支援組織が60歳定年、1支援組織が65歳定年であった。 こ...

変形労働時間制におけるカレンダーの変更

いつも大変お世話になっております。 変形労働時間制のカレンダーの変更について、質問がございます。 変形労働時間制の導入を検討しておるのですが、客先の都合に左右されることが多く、想定外の残業が発生することがあります。 これまでの慣例的な取扱いで、遅くまで残業した場合に翌日は遅く出勤しても問題ない...

定年再雇用契約について

相談① 定年退職(60歳)まであと2年弱という社員がおります。 会社としては定年再雇用制度(60歳~65歳まで)を設けており、定年退職後は、契約社員として1年更新で契約するのが通常の流れとなっております。 通常、定年退職となる半年ほど前から本人とコミュニケーションを開始して、定年再雇用希望者には、再...

慶弔休暇

いつもありがとうございます。 1年程前にお子さんが生まれた男性社員から、退職を予定しているので取得していなかった特別休暇(結婚・配偶者出産)を取りたいと申し出がありました。 就業規則には 「次のいずれかに該当するときは、それぞれに定める日数の特別休暇を与える。 ・本人が結婚する場合:5所定労働日...

子が3歳になるまでの社会保険料免除について

お世話になります。表題の件につきましてご教示いただきたく存じます。 弊社では育児休業期間を法令通り、子が2歳に達する日までを育児休業期間として規則に記載しています。 今回、2歳に達する日時点では保育入園ができず休業終了後すぐに復帰はできないのですが、2ヶ月程復帰を遅らせることができるのであれば家族の...

通勤手当

(通勤手当) 第11条 会社は社員に対して、通勤に係る実費支弁を目的として1ヶ月定期代相当額の通勤手当を支給する。非課税限度額を超える場合には非課税限度額を限度として支給する。 2 特急の利用が妥当であると会社が認めた場合は、特急料金を支給する。 3 1ヶ月分の給与計算期間において、実出勤日数が15...

法定外の年次有給休暇の取扱いについて

お世話になります。 法定外の年次有給休暇の取扱いについてご意見を聴かせてください。 当社の制度では、4月1日より翌年の3月31日までをもって1休暇年度とし、その間に本人の請求によって1日単位または半日単位で与える。第2年度以降は基礎日数21日を与える。(新卒4月入社は4月1日に19日付与)となって...

移動時間は賃金の支払いが必要か?

こんにちは。 会社で講師を招き 研修(8h)があります。 所定労働時間は8h/日。 3店舗あり A店とB店は C店に集まり研修を受けます。 C店まで A店は車で片道2時間 B店は車で片道3時間かかります。 A店とB店のスタッフは 一度各店に集合し社用車に乗り換えてC店を 目指します。  研...

1週間の賃金の割増しについての質問です

賃金割増しについてご教示いただければ幸いです。 1週間で1日も公休がなく、6日勤務し1日有休を使用しました この場合割増しを行う必要があるかなどをお教えください。 前提です。 日曜~土曜が1週間 4週4日の休暇は確保されている 日曜日:7:56勤務 月曜日:9:16勤務 火曜日:9:38勤務 ...

「降格」の意味について

お世話になっております。以下、相談させていただきます。 「降格」という言葉の使い方についてです。 「降格」には、①懲戒によるDown Grade(※あえてこの表現を用います)        ②人事考課によるDown Grade があるというのが一般的な理解だと思います。 いずれも、Down Gra...

保育入園にかかる市の育児休業期間の指定について

お世話になります。育児休業期間についてご教示いただきたく存じます。 今回、今年の12月に子が1歳になる方が育児休業を取得予定なのですが4月の保育入園予定となっており、入園条件として4/29(金:祝日)まで育児休業、5/10(火)を復職期限と市から指定されたとのことです。 慣らし保育次第では4月中旬...

短時間雇用に変更になるとき

初めて相談します。 65歳の社員が、短時間に変更したいと申し出がありました。 社員の希望は、就労日数・時間を減らして60%程度にしたいとの事。 弊社は任意特定適用事業所ではないため、国民健康保険の加入をお願いすることになると思うのですが・・。 退職ではないので、任意継続も不可? 60歳を超えているの...

健康診断再検査等の会社負担について

健康診断における再検査等の会社負担についてご教示ください。 現在、再検査や要精検になった社員に対し、再検査等にかかる費用を会社が負担する制度を検討しています。 それに伴い、下記3つの質問がございます。 ご回答いただければ幸いです。 ①健康診断の再検査の費用を会社で負担する場合、厚生費に該当させ...

早期退職者の給与支払報告書について

いつもお世話になっております。 入社後すぐに退職してしまった従業員の給与支払報告書についてご相談させてください。 入社後、1週間で退職してしまいました。 給与は支払いましたが、本人から住民税異動届の提出がありませんでしたので、住民税は控除しておりません。 給与支払報告書自体は、支給額が30万円以...

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