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服部賃金労務サポートオフィス

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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!

はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。

服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表

服部 康一
対応エリア 全国
所在地 神戸市須磨区
評価 1,626,170pt (ポイントの内訳)

人事のQ&A 回答履歴

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パート社員の雇用保険の加入について

パート社員の雇用保険の加入条件は、①31日以上雇用されることが見込まれる労働者であること、②1週間の所定労働時間が20時間以上であることです。 当社にて契約している一人のパート社員は、①週所定労働日数は4日以内、②勤務時間数は、4時間です。この場合は、「1週間の所定労働時間が16時間」ですので、雇用...

派遣社員の健康診断について

派遣社員の健康診断についての質問です 弊社は弊社に勤務する派遣社員の健康診断も弊社内で実施(費用は派遣会社負担)し結果は派遣会社経由で本人に渡しています。 派遣社員を弊社で健康診断を受けさせるにあたり、生年月日などの 個人情報を弊社社員が扱う事になります。 数年前に個人情報が厳しくなってると聞い...

休業中や休職中の兼業・副業について

現在、兼業・副業に関する社内規定を整備しています。 厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。 当社でもそれに従い、原則として兼業・副業について会社は制限しないことでルールをまとめる予定です。 そうしたな...

契約社員(月給)からパート社員(時給)への転換

現在、月給制で1年契約(有期)社員1名の契約更新時期を迎えております。 1ヵ月前に、契約更新の有無を通知すると規則上取り決めておりますので、 社員本人への通知を検討しております。しかしながら、日常業務の勤務態度に 問題があり(遅刻・欠勤・言動等)、再三上司より口頭注意を実施してまいりましたが、反省の...

通勤手当上限の就業規則記載について

当社では、通勤手当の上限を35,000円と定めております。 当該上限額については、①内定通知書に記載し、②労働条件通知書兼労働契約書にも明記して本人の署名(捺印)をもらっております。 もっとも、就業規則から派生している給与規程には賃金の種類(給与項目)として「通勤手当」と明記されておりますが、上限額...

出張中の移動等、通勤か労働時間か

いつもありがとうございます。 以下の例の解釈が適正か、ご教示いただけますでしょうか。 2泊3日の出張 1日目:A市にある自宅を出発し、B市にある客先を複数訪問。B市ホテルに宿泊。 2日目:B市ホテルを出発し、C市にある客先を訪問。D市に移動しホテルに宿泊。 3日目:D市ホテルを出発し、D市にある客...

試用期間が1か月未満のアルバイトに対して契約終了のご相談

いつもお世話になっております。 今回、相談させていただきます内容は現在アルバイトしているスタッフが 風俗業での副業をしていることが判明した為、契約を終了したいとの相談をもらいました。(勤務態度も悪く日々他のスタッフと衝突が絶えないようです)現在、試用期間の1か月を切っており、どのように本人と退職へ...

社内教育展開時の対象者名簿について

2022年度昇格者に対して行う教育の開催案内を展開しました。 展開は、対象者名簿を添付して社内メールで所属長(課長・部長級)へ行ったのですが、ある所属長より他者の昇格者情報が見えるのは良いことなのかとメールが届きました。 人事としては、昇格後かつ、展開先は所属長(課長・部長級)であることから展開とし...

面接時での質問(既往歴について)

アドバイスをお願いします。 面接の最後に、採用後に会社として配慮が必要なことがあるかどうかの 質問に対してですが、 候補者は持病があり、薬の服用をしている。(病院は週末にいかれているようなので業務に支障なし。今までは何も問題なく業務をしている。)という事で、会話の流れの中で病名については候補者から開...

パートスタッフの給与について

パートスタッフの給与アップ、昇給について 【状況】 ・介護業界で応募が少なく、既存のスタッフとほぼ同額で求人をかけている。 ・パートスタッフの昇給が今後、経営を圧迫する可能性が高い 【今後】 ・昇給はやめて、必要な時は賞与で還元したい ・勤続年数ではなく、役割や業務に対して金額を設定したい 【課...

自宅から直行する場合の出張旅費

当法人の旅費規程では、「旅費の起点はセンター所在地とする」と規定しています。センターに始業時間に出勤してからでは間に合わないので、自宅から直行するような場合、日頃のセンターへの通勤は自転車であるが、自宅の最寄り駅(出張先から見てセンター所在地の最寄り駅より1駅遠い駅)を利用して出張しても、現状の規程...

事業および事業フェーズの理解について

初めて質問させていただきます。 今年の3月にひとりめ人事として転職をしました。 現在、会社は15期目、2事業+新規事業があるのですが、人事として事業理解が足りていないと痛感しています。 事業を理解する、また事業フェーズを理解する上で効果的なフレームワークや「こういう視点で確認していくとよいよ」という...

退職予定者の役職手当について

いつも大変お世話になっております。 掲題の件で相談させてください。 当月末に退職(翌々月末退職日)を申し出た課長職がおり、それ自体は受理しております。 翌月はこれまで通り課長職として勤務をし、退職する月は半月程度は引継ぎなども含めこれまで通りの勤務、後半の半月は有休消化としています。 その場合、課...

雨天中止の場合の雇用契約書の週休日数

雇用保険取得のために雇用契約書を営業から提出してもらっています。 その中に、週休2日~5日という契約書があり、理由を確認すると 「雨天の時は中止になるので」という返答でした。 これは、契約書的に正しい表記なのでしょうか。 雇用保険加入は契約書で判断するので、非常に困ります。 とりあえず「この契約書で...

源泉徴収の金額を扶養親族の人数を考慮せず控除することについて

お世話になっております。 給料を支給する際の源泉徴収税額について、扶養家族の人数を考慮せずに控除されている従業員が発生していたことが判明しました。 年末調整等により後に払い戻しがあるかとは思うのですが、賃金は全額支給が原則かと思います。法律上許されるのでしょうか? また、どの様に対応すべきでしょう...

従業員がコロナ陽性者となった場合の支援金等について

いつも勉強させていただいております。 今回は、従業員(正社員とパート)がコロナ陽性者となった場合に申請できる手当金等についてご指導いただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。

育児短時間勤務者の有給休暇取得について

いつも参考にさせていただいております。 育児短時間勤務者の有給休暇取得についてのご質問です。 育児休業期間終了後、短時間勤務の扱いで働いている職員がおります。 この度お子さんが3歳(9/30)を迎えることから、就業規則上は通常の8時間勤務に戻るのですが、住まいが遠く、お子さんを保育所へ送迎した後...

管理職(部門長)の副業について

当社は、就業規則により、申請・誓約書を提出したうえで、副業を行うことができると定めています。本来規程を遵守すべき、管理職社員A(部門長)が頻繁に副業をしているという情報が多く発生しています。 当社は、IT系の企業で管理職社員Aは、営業を中心とした業務を行っています。副業と見られるのは、レストランのフ...

基本給を退職金計算基礎額としている場合の降給について

またもや相談させて下さい。 タイトルの通り、 弊社の退職金は勤続年数に応じた支給率を退職時の基本給に乗じて算出しています。(退職金規程で定めています) 低評価の管理職は、基本給改定時に降給する仕組みになっており、 基本給を減額するとそれに応じて退職金まで減額になってしまいますが、これは法的に問題...

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