ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!
はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 神戸市須磨区 |
評価 | 1,874,890pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
有休付与の出勤率計算について
年間の変形労働時間制を採用しております。 1日9時間 1週間4日のシフトを年間で組んで勤務していた正社員が、2ヶ月半私病欠で休んでおりました。 有休更新にあたり年間の所定日数の8割には達しておりませんでしたが労働時間は所定労働時間の8割を超えて勤務したことになりました。 この場合、8割以上出勤したと...
- 表示なしさん
- 北海道 / 販売・小売
香害の相談対応について
デスクワーク業務をしている女性従業員(Aさんとします)から香害について相談がありました。 具体的には、同じフロアの別部署のある女性従業員(Bさんとします)が付けている香り(香水なのか、柔軟剤なのかは不明)を嗅いでしまうと、頭痛や吐き気が起こり、業務パフォーマンスも下がってしまっている。この状態が3か...
- sbtnさん
- 東京都 / 販売・小売
育休中の有休付与について
いつも参考にしております。 当法人では有給休暇を4/1に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与を行っていました。このたび2年近く育休した職員が復職することになったのですが、本人から前年度の有休について問い合わせがあり、前年度は1年間就労していなかったので発生し...
- Soumuさん
- 東京都 / 医療・福祉関連
有期雇用従業員の継続雇用について
当社では有期雇用従業員の契約の上限年齢を正社員の定年と同じ60歳としております。 ただ、当社では長期間に渡って更新を繰り返している従業員がおり、その方については65歳までの継続雇用の義務が適用されるのではないかと思います。 継続雇用となると条件は変わらないまま契約期間だけが延びるというものという...
- tkhさん
- 埼玉県 / 教育
ベースアップ対象者選定について
弊社には正社員や契約社員、準社員の他に、弊社や他社等を定年退職した嘱託社員(1年契約更新)が在籍しています。正社員などは全社員対象にベアを実施する予定ですが、嘱託社員については個人毎(月給制や年俸制、経歴等)に判断しベア実施することは可能でしょうか。
- クラブマンさん
- 宮城県 / 旅行・ホテル
失業給付の対象者の条件
雇用側です。 当社のパート、アルバイトで契約している従業員で、雇用保険をかけているのですが、この冬の仕事が少なくて、月11日以上働いてもらうことが出来ませんでした。必然的に休業補償をしたのですが、そのパートさんからその期間の雇用保険が失業給付の対象にならないのなら、かけている意味がないと言われ、顧問...
- としお0718さん
- 新潟県 / 保安・警備・清掃
派遣社員の時間単位の勤務申請について
お世話になっております。 弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になっております。 ある派遣社員が午前休暇を取って、13時30分に出勤申請をしましたが、派遣社員の場合は出勤した時間で認めるべきでしょうか。 それとも、弊社は時間単位の休暇がないので、14時からの勤務にして問題ないで...
- 人事の子さん
- 東京都 / 半導体・電子・電気部品
時短勤務者が育児時間を取得する場合について
表題の件についてご質問させていただきます。 育児休業明けの職員が時短(8:45~15:45)で勤務予定ですが、当該職員より当面育児時間を取得したいとの申し出がありました。 時短勤務と育児時間は別制度であり趣旨も異なるため併用可能なのは把握しているのですが、何点かご質問させていただきます。 ①時短...
- アストラエルさん
- 東京都 / 医療・福祉関連
労使委員会のメンバー選出について
お世話になります。 弊社では企画型裁量労働制を適用している社員がおり、労使委員会の実施が必須になりますが、今まで以下の通り3名ずつ。計6名の構成としておりました。 労使委員会の委員は、次の6名の者により構成するものとする。 1 使用者が指名するもの(この者の任期は3年間) 3名 2 従業員代表...
- かりん521さん
- 東京都 / 情報処理・ソフトウェア
退職金の支給条件と勤続年数の数え方について
退職金にかかわる日本語の解釈(それによっては退職日をいつにするのか)に悩んでおります。 退職金の支給条件に、「満6年以上勤務する常勤従業員に支給する」旨が記載されております。 2018年9月1日入職の場合、満6年の計算は「2024年8月31日、9月1日」のどちらに当てはまるのでしょうか? なお...
- *****さん
- 東京都 / 医療・福祉関連
離職証明書の記載内容に関する確認書について
紙の提出で行っていましたが、電子申請で手続きしようと思っています。 電子申請の場合、「離職証明書の記載内容に関する確認書」が不要とありますが、離職票の内容(金額・退職理由など)について従業員に確認せず、会社が手続きしてよいのでしょうか? それとも、添付は不要だが従業員から書類としてもらっておくので...
- FAさん
- 兵庫県 / その他業種
派遣社員の労働時間について
いつもお世話になっております。 当社では正社員の中に、内勤の正社員と退社に派遣される派遣正社員がおり、 各々の労働時間は就業規則上、 内勤→休日120日、1日8時間の通常勤務 派遣正社員→派遣先の労働時間及び休日に準ずる としております。 この場合、派遣社員の労働時間計算や、 36協定の特別条項...
- バランスボールさん
- 東京都 / コンサルタント・シンクタンク
内定辞退者の個人情報扱いについて
タレントプールの観点で、内定辞退者に継続してアプローチをする為、 個人情報(履歴書・職務経歴書)を活用し、メールなど企業情報や説明会の紹介などをしたい。上記活動をする為には、どのようなことを実施すれば個人情報保護法内で取組めますか?また個人情報の保管期間について、内定者と退職でも期間的に違いがあるの...
- ヒロさん
- 大阪府 / 情報処理・ソフトウェア
スーパーフレックス制度の対象除外について
投稿、失礼致します。 以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。 「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」 「理由は、権利の濫用と早退らしいです」 「フレックスを使うと権利の濫用になりますか?」 「会社携帯を貸与されていますので、他の社員とやりとりが 出...
- QWERさん
- 栃木県 / 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
送迎と通勤時間36協定無しでの残業
初めまして。 送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。 8時間労働休憩1時間です。 一日のスケジュールは、 朝6時半に職場の人を向かいに行き7時に朝礼、その後社用車に荷物を積み現場へ、現場の仕事が5時にお終わり職場の人を寮に送迎後、資材置き場に社用車を戻します。 いつも午後6時頃にな...
- 二本線さん
- 北海道 / 建築・土木・設計
有期契約社員のベースアップ
労働組合とは毎年賃金交渉を行っていますが、有期契約社員は非組合員のため、ベースアップは行っていませんでした。今年は政府や経済団体の要請もあり、物価上昇に対応するため、有期契約社員のベースアップを検討しています。 有期契約社員については更新時期で給与の更改は適宜行っていますが、契約時期が様々なため、現...
- 法律無知さん
- 東京都 / 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
試用期間中の社員の有休申請について
試用期間中の社員の有給休暇申請について教えてください。 当社のルールでは、有休取得の2週間前までに申請することとなっております。 このたび、現在使用期間中の社員が、試用期間終了後に付与される有給休暇取得の申請を提出してきました。申請時はまだ有休が付与されていない状態ですが、会社としてこれは受け付けな...
- 新人コンサルMさん
- 東京都 / コンサルタント・シンクタンク
就労ビザ申請後の音信不通者への対応について
外国人の派遣就労が内定し、学生ビザから就労ビザへの切り替え手続きを入国管理局への申請が完了、その旨を内定者にお伝えいたしました。 その連絡をするまでは、メールや電話による円滑な対応ができていたのですが、その翌日を境に、急に連絡が取りずらくなってしまいました。 ①自宅訪問や内容証明送付をしてもコンタ...
- YMA601さん
- 神奈川県 / 人事BPOサービス
通常の通勤経路外の自家用車の業務使用に関して
私は従業員の立場で、支社で働いております。 人事業務も担当しております。 現在、自家用車で通勤をしており、通勤費用として、ガソリン代のみ支給されています。 また、月に3回程度のペースで、往復250キロ程度で、本社への会議の出社があり、ここもガソリン代のみ支給されております。 こちらに関して、このペー...