ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!
はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 神戸市須磨区 |
評価 | 1,884,450pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
有給の買取金額を給与で手当として支給する際の計算方法
いつもお世話になっております。 表題の件につきまして、ご相談です。 有給の買取金額を給与で手当として支給することになりました。 買取金額は該当の従業員の合意を得ており、あとは手当の付与をすればいいのですが、計算方法が分かりかねております。 下記①~⑥の項目は「含める」か「含めない」かご教示いた...
- ほんだしさん
- 東京都 / 情報処理・ソフトウェア
社員家族の訃報(社内通知に関して)個人と社員の関係
長年 配偶者の父を「義父様」、配偶者の母を「義母様」として社内通知(お知らせ)をしてきましたが、「義」という言葉が失礼にあたるという見解があり、見直しをしています 「御岳父」は妻の父親を指す敬称が本来で夫の父親を表すものではないともあります。どのような文言が正しいのか教えてほしいです
- ずんださん
- 宮城県 / 食品
36協定 一人医師法人
一人医師のクリニックにおける当該医師(使用者、院長)の36協定について教えてください。 個人事業主の場合は、勤務医師ではないため当該医師が36協定を結ぶ必要はないと認識していますが、法人成りした場合も使用者であることにかわりはないため当該医師との36協定の締結は不要でしょうか?2024年から医師の働...
- マイネームさん
- 香川県 / 医療・福祉関連
月跨ぎの振替休日について
いつも拝見させて頂き勉強しております。 月跨ぎの振替休日について相談させてください。弊社、 所定労働時間8時間 土曜が所定休日出勤手当(1.25)が付く会社です。 (起算曜日が月曜日はじまり) 土曜日振替出勤(9時間)→来月の第1週水曜日振替休日 日曜日振替出勤(9時間)→来月の第2週水曜日振替...
- ぱるんこさん
- 東京都 / その他業種
1時間未満の有給について
いつも勉強さしていただき、ありがとうございます。 小さなクリニックで事務長をしております。 今回、時間単位での有給の導入を考えております。 ただし、時間割の都合上、たとえば、1時間15分の取得が多くなることが 考えられ、端数をどうするかについて、悩んでいます。 その場合、端数を切り上げてよいかどう...
- 労務管理さん
- 鹿児島県 / コンサルタント・シンクタンク
死亡した従業員の給与について
いつもお世話になります。 先日、パート従業員が亡くなりました。死亡日までの賃金が約10万程度あり、権利者に振り込むべく、ご家族に連絡をとりました。亡くなったパート従業員は、独身・配偶者なし・成人しているお子さんが2名おり、お子さま2名とも、給与の受け取りを拒否している状況です。 法律では、使用者は...
- HOKKAIさん
- 北海道 / 販売・小売
契約書の署名捺印の電子化検討について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。 当社では有期雇用労働者との契約書を紙で行っておりますが 今回、電子簡略化を検討しております。 現状、紙に印刷後2部に会社の押印を行い、本人に郵送し、本人の署名捺印ののち1部を返送いただいております。 この取り扱いを、紙に会社の押印を行ったのち、PDF化し...
- *Jinji*さん
- 東京都 / 機械
傷病手当金と有給休暇について
お世話になっております。 うつ病により3/16より1か月の休職をしている社員がいます。 本人との話合いの結果、4月末にて退職することになりました。 本人からは傷病手当金を申請したいので残りの期間を欠勤扱いにしてほしいという連絡がありました。 おそらく本人は傷病手当金の要件を誤解しており、欠勤で賃金の...
- hikari-oさん
- 広島県 / 販売・小売
利子補助金の過払いの扱いについて
住宅取得利子補給制度により利子補給を受けている社員が、家の売買により新しいローンに変更になっており本来の利子補給額より高い利子補給を受けておりました。この過払い分を本人から返付してもらうつもりでおりますが、その額について、何が合理的なのか判断しかねています。 過払いの額は、約180万円程度です。過去...
- きよちゃん01さん
- 東京都 / 情報処理・ソフトウェア
日割計算と欠勤控除の合理性について
弊社は1ヶ月変形労働制の日給月給です。 日割計算方法は、月平均の所定労働日数を用いる方法の月額賃金/22日*出勤日数です。 欠勤控除の計算方法は、月額賃金/月の平均所定労働時間*欠勤時間です。 月平均の所定労働時間は173.33、1日の欠勤時間は8時間です。 4月1日に欠勤控除の計算方法を1日の7...
- 朝からお味噌汁さん
- 大阪府 / 不動産
副業禁止の会社について
現在勤務している会社の就業規則に懲戒解雇事由として「会社の承認なく在籍のまま他人に雇用されたとき」という記載があります。 知り合いの会社から業務の依頼を受けておりますが、上記理由から無償で対応を行おうと考えています。 その際に、その知り合いから、例えばその業務の見返りとして、飲食をおごってもらった場...
- まっくさん
- 東京都 / 電機
交通費の申請について
外出先へ向かう際に、定期区間の路線を使うと時間がかかるため、別路線で移動した場合、実際にかかった交通費を精算することはできますか? 例:江坂から鶴橋まで地下鉄の定期があり、三重の伊勢中川まで行く場合、難波で近鉄に乗り換えるのほうが早いですが、鶴橋まで定期で行ってそこから近鉄に乗ると運賃が安くなりま...
- 東雲さん
- 大阪府 / 食品
裁量労働制での労働者の同意について
いつもお世話になっております。 弊社は職種に応じ裁量労働制とフレックス制の社員が混在しております。 裁量労働制での労働者の同意の手続きの際、同意を得られない社員にはフレックス制へ変わる方針を伝える予定です。 以下、ご確認、アドバイスを頂きたく存じます。 裁量労働制からフレックス制に変わった社員はいつ...
- さくふゆさん
- 東京都 / 建築・土木・設計
最低賃金の計算に含める手当について
最低賃金の算定に含めるかどうかについて教えていただけますでしょうか。 運送業の会社において、下記の手当を支給しております。 ①洗車手当(月8回以上洗車したら支給) ②安全手当(毎月無事故無違反でいたら支給) これらの手当は最低賃金の計算に含めるのでしょうか?
- ミケランジェロさん
- 兵庫県 / HRビジネス
転勤帰任時の費用負担について
本社拠点の勤務者(元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居)が、地方に転勤し、転勤制度で会社名義で契約した賃貸物件(社宅)に住んでいました。しかし転勤先での業務が合わず、転勤先のまま本社にある部署預りとなり、その後、本社に帰任することが決まりました。 原則、帰任の場合は、社内規程に...
- gunsoさん
- 愛知県 / 印刷
就業規則の改定と36協定の締結について
いつも拝見しております。 弊社は30人程の中小企業ですが、社長交代に伴い、今まで時間外労働がありながらも未締結だった36協定の締結や、タイムカードや残業代の支払いもない未整備の勤怠管理の整備に取り組みはじめたばかりなので、様々お知恵を拝借したく存じます。 近々、36協定の届けを出そうとしておりま...
- 脳みそ爆発寸前さん
- 大阪府 / 商社(専門)
日によって時給が違う場合の割増賃金について
いつもお世話になっております。 以下の方の割増賃金の計算について教えてください。 日給制 平日・祝日:8,000円 土・日:10,000円 所定労働時間:全日8時間 1日8時間を超えた場合の割増賃金の計算についてはその日の時給を8で割って割増賃金を計算することは理解できるのですが、週40時間を超...
- アオ2021さん
- 北海道 / マーケティング・リサーチ・テレサービス
休日の出張について
就業規則では「休日の出張業務は所定労働時間労働したものとみなす」 となっていますが、通常勤務時間は9:00-17:30(7.5h)なので、 8:00-17:00(8h)働いた場合、8:00-17:30(8.5h) 16:00-20:00(4h))働いた場合、9:00-20:00(10h) との認識で...
- ロムさん
- 神奈川県 / 家電・AV機器・計測機器
海外現法に勤務する現地スタッフへのグループ表彰の褒賞金
当社では現地法人を含める全事業所職員を対象とする表彰制度があります。 国内勤務者が表彰を受けた場合、ボーナスに含め褒賞金が支払われるのですが、今回、海外現法の現地スタッフが対象となりました。 当然ながら、現法の現地スタッフは、親会社へ役務の提供を行っている訳ではありませんし、日本国内に口座も保有して...