福利厚生の相談

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有給休暇の基準日と入社日について

いつもお世話になっております。
有給休暇の基準日と入社日の関係について、ご教示頂けますと幸いです。

弊社では就業規則の見直し(作り直しが近いです)に伴い、有給休暇付与について基準日を明確に設け、一斉...

KSKFGさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2022/08/19 10:16 ID:QA-0118263 福利厚生 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇付与のタイミングについて

いつもお世話になっております。

弊社の年次有給休暇付与について、就業規則に書いてある内容の理解が難しく、解釈の一助を担って頂けますと幸いです。

「勤続2年目は年13日とし、以後1年を増す毎に1日加...

KSKFGさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2022/08/02 10:20 ID:QA-0117765 福利厚生 回答終了回答数 5 件

育児・介護休業取得に関する雇用期間1年以上要件について

現在、入社1年未満の従業員は育児・介護休業の適用除外者として労使協定締結しています。上記の入社1年未満は適用外の要件を撤廃し、入社1年未満でも育児・介護休業取得可能にするかを検討しています。例えば、正...

人事部ビギナーさん
東京都/ 通信(従業員数 501~1000人)
2022/07/27 11:34 ID:QA-0117565 福利厚生 回答終了回答数 3 件

入社時に支給する特別休暇のアップグレードについて

ベンチャー企業の人事担当(労務未経験)です。
IPOを見据えた組織体制構築のため、休暇制度のアップグレードを図っています。
アップグレードの方法として、アイディアありましたらご教示いただきたく思います...

NO2022さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2022/06/29 22:21 ID:QA-0116740 福利厚生 解決済み回答数 3 件

パートの福利厚生が拠点間によって異なるのは問題でしょうか?

弊社では、パートスタッフが子供と一緒に出社できるよう
託児所が併設されています。
多数ある拠点の内7割は利用料無料ですが、3割は有料です。
1日数百円ですが従業員が利用料を支払っています。
その託児所...

夜回り先生さん
東京都/ 人事BPOサービス(従業員数 501~1000人)
2022/05/26 21:50 ID:QA-0115481 福利厚生 回答終了回答数 4 件

扶養手当の支給

中途社員の雇用にあたり、扶養人数等を事前確認しましたが、奥様を扶養に
入れるのを忘れたと、雇用通知書(月給、手当等の条件提示)が出されたあとに言われ、認めないと言う方が出てきました。認めないことはでき...

外資系の悩みさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2022/05/24 10:06 ID:QA-0115340 福利厚生 回答終了回答数 4 件

不利益変更に相当するでしょうか?

いつもお世話になっております。

弊社の社宅規程の見直しを検討しています。
現行の条件と改定を考えている内容をお伝えしますので、不利益変更に相当するか、相当するならどのような手順で進めるのがよいかご教...

2896さん
神奈川県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2022/05/23 13:53 ID:QA-0115296 福利厚生 解決済み回答数 3 件

定期健康診断に関して

お世話になります。

役員の健康診断に関して質問です。
役員は、海外本社で健康診断を受けてきた場合、日本では健康診断の受診の義務はありませんか?

その場合、なにか会社で保管したほうがいい資料はありま...

初心者ちゃんさん
東京都/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 1~5人)
2022/05/23 11:55 ID:QA-0115286 福利厚生 解決済み回答数 3 件

産後パパ育休取得時の給与支給について

いつもお世話になっております。

令和4年10月1日から始まる「産後パパ育休」についてですが、取得時に給与を支給することは可能でしょうか?
また、規定を制定する際に気を付けなければならないこと等ありま...

めひかりさん
福島県/ 銀行業(従業員数 101~300人)
2022/04/21 14:58 ID:QA-0114493 福利厚生 解決済み回答数 4 件
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