休憩時間取得必要の有無

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
１．結論
ご提示の勤務形態（実働5時間）では、休憩時間を与える義務はありません。
※時間休（有給休暇の時間単位取得）は労働時間ではないため、休憩時間の算定には含めません。
２．根拠：労働基準法第34条
労働基準法では、以下のように休憩時間の付与が義務付けられています。
第三十四条　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
実労働時間→休憩の付与義務
6時間以下→不要
６時間超〜8時間以下→45分以上
8時間超→６０分以上
３．今回のケース
勤務（１）：2時間（8:00～10:00）
時間休：2時間（10:00～12:00）※労働時間に含まれない
勤務（２）：5時間（12:00～17:00）
→ 実働時間：2時間 + 5時間 ＝ 合計5時間
→ 6時間未満のため、休憩時間の付与義務なし
４．補足
ただし、実務上は以下のような配慮も必要です：
連続勤務が長時間に及ぶ場合（例：12:00～17:00の5時間連続など）は、労働者の健康面・業務効率の観点から、任意での休憩取得を認めるのが望ましいです。
就業規則において「〇時間勤務したら休憩を与える」と明記されている場合は、それに従う必要があります。
５，まとめ
時間単位有給は労働時間に含まれない。
実働が6時間未満であれば、法定休憩の付与義務なし。
実態や社内ルールによっては休憩を与えるのが望ましいこともある。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/07/23 16:55　ID：QA-0155770

ご質問の件

実働５時間ですので

休憩を与える必要はありません。

投稿日：2025/07/23 17:48　ID：QA-0155773

判断

実勤務が5時間なので休憩取得は不要です。

投稿日：2025/07/23 18:27　ID：QA-0155776

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず単純計算すれば12:00-17:00は勤務5時間となり、午前の勤務2時間と合わせて勤務7時間になりますので、休憩の付与が必要とされます。

その際、御社での休憩時間が1時間であれば、途中の10：00～12：00の間に取得しなければなりませんので、時間休は1時間のみ取得可能となり残りの1時間は休憩時間とされる必要がございます。

ちなみに、例えば午後の勤務時間が12:00-15:00で勤務3時間、午前の勤務と合わせて5時間であれば労働基準法上の休憩付与義務は生じませんが、御社で休憩1時間を付与する定めがあればそれに従う必要が生じますので、原則として上記と同様の扱いとされます。

投稿日：2025/07/23 19:16　ID：QA-0155780

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

6時間を超える場合の休憩付与義務につきましては、

実際に働いた時間が6時間を超える、実労働時間が6時間を

超えるかで判断いたします。よって、実際に働いた時間が、

6時間を超えていなければ、休憩付与の法的な義務はございません。

投稿日：2025/07/23 19:39　ID：QA-0155781

ご認識どおり、休憩時間は与える必要はありません。

労働基準法は実労働時間主義を採っており、時間休２時間は労働時間としてカウントされません。

投稿日：2025/07/24 07:40　ID：QA-0155783

補足

　以下、若干の補足をさせていただきます。

　通達（昭22.11.27基発401号、昭26.10.23基収5058号）において、「労働基準法第34条（休憩）における労働時間とは実労働時間の意であり、これが一日八時間を超える場合には、所定労働時間の途中に与えられる休憩時間を含めて少なくとも一時間の休憩時間が与えられなければならないものであること」旨が明記されています。

投稿日：2025/07/24 11:34　ID：QA-0155791