勤務地について
新卒採用の際、勤務地限定採用はしない予定でおります。
ただ、結果的に勤務地が偏ってしまった場合、問題になりますか。
投稿日:2005/11/16 19:51 ID:QA-0002756
- *****さん
- 東京都/医療・福祉関連(企業規模 101~300人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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勤務地について
弥永事務所の弥永と申します。よろしくお願いいたします。
今回のご質問でどういったことを懸念されているのかがよくわからないのですが、勤務地限定でなければどこの拠点に配属になるかは判らないわけであり、一方で拠点ごとに新卒者の配属希望数は当然ながら異なるわけですから、結果、ある拠点での配属数が他に比べて多くなったとしても事業推進上、根拠があるわけですので特に問題はないと思います。
ただ、新卒入社者の誤解を招かないためにも、会社説明会などの受入時に「当社は勤務地限定採用ではないので、どこの拠点にも配属になる可能性がある。又、
拠点ごとの配属人数はそれぞれの拠点の事情により異なるので、ある拠点の配属数が他に比べて多いということもありうるので、この点了解されたい」旨をきちんと説明しておく方が親切だと思います。
以上参考になれば幸いです。
投稿日:2005/11/16 23:02 ID:QA-0002758
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