有給休暇の付与の算定期間について
当法人では、有給の付与基準日が二つございます。
4月1日～9月30日入社の職員は10月1日に付与
10月1日～3月31日入社の職員は4月1日に付与
いずれも入社日から６ヵ月出勤したら初回付与です。
例えば、
所定労働日数が決まっていない職員で、入社日は２月１日。
半年(2月～8月)の出勤日数合計が６４日だとすると、倍にした１２８日で５日の付与。
２回目の付与は、上記基準日に合わせ4月1日になるのですが、
この時の算定期間は、9月から3月の日数の倍で計算をしたら良いのでしょうか。
算定期間が被る場合はどう計算したら良いでしょうか。
宜しくお願い致します。
投稿日：2025/12/16 16:07 ID：QA-0162156
- ふじのさん
- 京都府／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １ 結論 結論から申し上げますと、年次有給休暇の付与日数算定に用いる「出勤率の算定期間」は、原則として…
投稿日：2025/12/16 16:58 ID：QA-0162159
相談者より
迅速なご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/12/16 17:19 ID：QA-0162164大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず契約上、本来は所定労働日数を決めていただく必要がございます。 本件は所定労働日数を決めていない事案に該当し、例外的な対応の為、 法令上の明確…
投稿日：2025/12/16 17:35 ID：QA-0162165
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/12/16 18:03 ID：QA-0162167大変参考になった
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