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東★社労士事務所、業務メニュー

主な講演テーマ

企業の長時間労働対策

社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等

ワーク・ライフ・バランス

☆経営戦略としてのＷＬＢ

メンタルヘルス対応の労務管理

★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割

●使用者とは

●出向・派遣・請負

●労働時間管理

●残業とは

●安全配慮

●長時間労働者への対応

●メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種

１．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
　・個別労働紛争
　・労働審判
　・賃金不払い残業
　・解雇
　・降格等

２．未払い残業が発生するパターン
　・労働時間管理
　・固定残業
　・年俸制
　・管理監督者
　・専門業務型裁量労働制
　・事業場外みなし労働時間制
　・証拠と立証責任等

３．法改正情報のポイント
　・労働基準法
　・育児・介護休業法等

４．助成金最新情報

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

アルバイト　時間帯別　時給設定

この度、アルバイトを雇う事になったのですが、時間帯別に時給を設定しようと思っております。その場合の残業計算が分からないので御指導お願い致します。 時間帯 ①　8：00～17：00　実働8Ｈ　　時給　...

ほうちゃんさん

福岡県／ 建設・設備・プラント

パートの休業手当

お世話になります。 休業手当を支給するにあたって質問させていただきます。 パート社員で、労働条件通知書記載の所定労働日数を超えてシフトを組んでいた月に、休業・欠勤が発生しました。 例えば所定労働日...

瓜＠スイカさん

東京都／ 販売・小売

オンコール勤務明けの休みについて

よろしくお願いします。 当事業所は、訪問看護をしています。 オンコール当番があり月4～5回当番をします。 当番の日は、オンコール用の電話を持ち帰宅し、利用者様から電話があり 要請があれば訪問します。 ...

もりもりさん

佐賀県／ 医療・福祉関連

退職者からの雇用保険の離職年月日変更の依頼

いつも大変お世話になっております。 掲題の件について、質問させていただきます。 雇用保険の離職年月日を早めることは可能でしょうか？ また、従業員目線から離職年月日を早めることのメリットは何かあるの...

トラック管理者さん

東京都／ 商社(専門)

従業員代表選定時の不信任投票方式について

従業員代表の候補者が1名であった場合、信任・不信任の決議をメールによる不信任投票方式で行いたいと考えております。 全社員向けにメールと社内掲示板で周知を行うことで、漏れなく社員が理解できる状況を作る...

ポートさん

東京都／ 建築・土木・設計

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