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サービス概要

東★社労士事務所、業務メニュー

主な講演テーマ

企業の長時間労働対策

社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等

ワーク・ライフ・バランス

☆経営戦略としてのＷＬＢ

メンタルヘルス対応の労務管理

★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割

●使用者とは

●出向・派遣・請負

●労働時間管理

●残業とは

●安全配慮

●長時間労働者への対応

●メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種

１．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
　・個別労働紛争
　・労働審判
　・賃金不払い残業
　・解雇
　・降格等

２．未払い残業が発生するパターン
　・労働時間管理
　・固定残業
　・年俸制
　・管理監督者
　・専門業務型裁量労働制
　・事業場外みなし労働時間制
　・証拠と立証責任等

３．法改正情報のポイント
　・労働基準法
　・育児・介護休業法等

４．助成金最新情報

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

休憩時間の算出について

いつも参考にさせて頂いております。 休憩時間の算出についてご教授願いします。 労働基準法34条には、労働時間に対し休憩時間を与えるとあります。 ・労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分 ・労働時間...

*****さん

東京都／ その他メーカー

賞与支給回数の変更

この度、取締役会議にて、これまで年２回支給していた賞与を今年度より年１回に統合するとの決定がされました。 就業規則には年２回との記載、これはやむを得ない事由がある場合に支給日の変更または支給しないこと...

人事がんばるさん

東京都／ 医療・福祉関連

「一か月単位の変形労働時間制について・・・」のつづきです。

いつも大変お世話になっております。 https://jinjibu.jp/qa/detl/103226/1/ こちらの質問のつづきです。 大変申し訳ございません。 間違えて「解決済み」にしてしまい...

B_Bさん

北海道／ その他業種

出向先での一時帰休に対する休業手当の支給基準について

いつも大変お世話になっております。 弊社からグループ会社へ出向している社員がおり、その出向先企業で一時帰休を実施することとなりました。 出向先企業の休業手当は平均賃金の100/100ですが、弊社では8...

おつかれさん

兵庫県／ 販売・小売

パートタイマーの契約について（無期から有期への変更について）

メーカーに中途採用で入社しました。 350名ほどの社員がいて正社員250名とパートタイマー100名ほどがいますが、パートタイマーの契約書は作成せず無期契約で雇用を継続しています。（長い方で20数年） ...

Mrヒューマンさん

福岡県／ その他メーカー

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