
- 人材育成・研修
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- 安全衛生・リスクマネジメント・EAP
東 社会保険労務士事務所
アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
企業の一番身近な相談相手
一方的な法律用語のたれ流しではなく、生きた(使える)情報を顧客に提供。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、経理ウーマン、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士)

対応エリア | 全国 |
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所在地 | 千代田区 |
評価 | 450,210pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
1985年03月 | 明治大学政経学部卒業 |
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1985年04月 | ㈱インテック入社 |
1998年11月 | 社会保険労務士試験合格 |
1999年07月 | 同社 退社 |
2002年9月 | 東 社会保険労務士事務所開業 |
2007年03月 | 特定社会保険労務士試験合格 |
●300社超の経営労務相談・指導
●執筆
「労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル」、「社会保険労務士業務書式完全パッケージ」、
「会社総務の書式様式集」(日本法令共著)、
「ビジネストピックス(2013/3)」『事例にみる「賃金カット」の判断基準』(みずほ総合研究所) 、
「企業実務(2012/4)」『慶弔休暇の付与で押さえておくべき労務実務』(日本実業出版社) 、
「月刊ビジネスアスキー」『特別付録ビジネス救急箱』
「月刊経理ウーマン」『プロが選んだ使える助成金厳選20』、『パートタイマーについて』、 『両立支援について』、
「月刊ビジネスガイド」『高年齢者雇用継続給付』他多数
保有資格
特定社会保険労務士
サービス概要
1.労務管理相談顧問
2.労務管理+社会保険手続顧問
3.就業規則作成業務
4.給与計算アウトソーシング
5.助成金申請
6.経営者向けセミナー、中間管理職向けセミナー
7.書籍、月刊誌等執筆

主な講演テーマ
- 企業の長時間労働対策
- 社会的問題となっている長時間労働や過労死等
~企業でも対策が求められている~
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等
- ワーク・ライフ・バランス
- ☆経営戦略としてのWLB
- メンタルヘルス対応の労務管理
- ★労使トラブル防止と会社のリスク回避~押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★
●メンタルヘルス対策は必要か?
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Q&Aなど
- 社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割
- ●使用者とは
●出向・派遣・請負
●労働時間管理
●残業とは
●安全配慮
●長時間労働者への対応
●メンタルヘルスラインケアなど
- 労務管理セミナー各種
- 1.労使トラブルから学ぶリアル労務管理
・個別労働紛争
・労働審判
・賃金不払い残業
・解雇
・降格等
2.未払い残業が発生するパターン
・労働時間管理
・固定残業
・年俸制
・管理監督者
・専門業務型裁量労働制
・事業場外みなし労働時間制
・証拠と立証責任等
3.法改正情報のポイント
・労働基準法
・育児・介護休業法等
4.助成金最新情報
専門家コラム
長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件最高裁判決について
長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件の最高裁判決(6/1)について △コメント 同一労働同一賃金、 不合理な労働条件の禁止(労働契約法20条)に関する 初めての最高裁判決が出ました。 ...
誤解しやすい介護休業法改正(その2.要介護状態対象家族)
今回は、要介護状態にある家族の改正についてです。 (まだ、パンフレットには明記されておりません) 要介護状態にある家族とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上常時介護を必要...
誤解しやすい介護休業法改正(その1.介護休業)
平成29年1月から介護休業法が改正・施行されます。わかりづらい、介護休業法ですが、誤解しやすいところを解説していきましょう。今回は介護休業について解説します! 改正内容として、「対象家族1人につ...
派遣法改正による期間制限について
派遣法改正による期間制限について、整理しておきましょう! まず、無期契約社員には、期間制限はなく、有機雇用契約社員のみに、期間制限が発生する。 次に、有期雇用契約社員の場合には、事業所単位と組織単...
雇用継続給付とマイナンバーについて
雇用継続給付とマイナンバーについて H27.12.18に厚生労働省にアップされましたが、 取り消し線、下線、赤字やらで、内容がわかりづらく、意味不明です。 概要は、以下のとおりです。 平...
人事のQ&A 回答履歴
法定休日について
お世話になります。 法定休日について質問が御座います。 弊社はシフト制の従業員が多く、 週の休みの数も1~3日等バラバラです。 このような場合、就業規則の休日の項目はどのように記載するのがいいの...
- りんごマークさん
- 福岡県/ その他業種
寒冷地手当 残業単価算入要否の件
当社では北海道の拠点に勤務しているものに限り、寒冷地手当を ・世帯主か否か、扶養家族がいるか否かで、金額差を付けて ・毎年10月給与に6か月分まとめて支給しております。 社会保険料については賞与として...
- リックさん
- 東京都/ 化学
お子様の入院で育休を延長
いつも拝見させていただいております。 現在、4月に1歳になる子のスタッフが育児休業を取得しております。 お子様の体調が悪く、入院をされており退院のめどもついておりません。 この場合、育児休業延長(1...
- kmkmさん
- 東京都/ 情報サービス・インターネット関連
問題社員に辞めてもらいたい
お世話になっております。 相談タイトルの件ですが、 弊社に問題社員がいており その処遇に悩んでおります。 職種は製造職(機械加工員)です。 元々性格的に変わった所が見受けられ、 朝の清掃中に鼻歌を...
- トッポギさん
- 大阪府/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
年休取得5日義務について
弊社では昨年より6月から1名出向受け社員がおります。 契約書には休暇等は出向元に準ずると記載がありました。 確認すると、出向元ではN年12月〜N+1年11月にに年休を取得しているとのこと。 2019年...
- *****さん
- 和歌山県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
企業情報
東 社会保険労務士事務所 | |
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所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-6-7ミハルビル301 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 小高 東 |
お問合せ先 | 0332653335 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修社会保険労務士・他士業給与計算・代行安全衛生・リスクマネジメント・EAPその他 |