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東★社労士事務所、業務メニュー

主な講演テーマ

企業の長時間労働対策

社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等

ワーク・ライフ・バランス

☆経営戦略としてのＷＬＢ

メンタルヘルス対応の労務管理

★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割

●使用者とは

●出向・派遣・請負

●労働時間管理

●残業とは

●安全配慮

●長時間労働者への対応

●メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種

１．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
　・個別労働紛争
　・労働審判
　・賃金不払い残業
　・解雇
　・降格等

２．未払い残業が発生するパターン
　・労働時間管理
　・固定残業
　・年俸制
　・管理監督者
　・専門業務型裁量労働制
　・事業場外みなし労働時間制
　・証拠と立証責任等

３．法改正情報のポイント
　・労働基準法
　・育児・介護休業法等

４．助成金最新情報

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

随時改定を行う条件に関して

お世話になります。 社会保険の随時改定を行う条件関してご教示お願います。 変動月以降3ヵ月間の報酬平均から算定した標準報酬月額 と現在の標準報酬月額の差が2等級以上ある事が随時改定 の条件の一つにあ...

コロラドさん

東京都／ 建設・設備・プラント

休業手当

当社従業員(7月より月給正社員。4～6月はパート3保険加入)が、コロナ濃厚接触者の配偶者であることから、当社判断のもと、出勤不可としています。配偶者及び本人共々、ＰCR検査でマイナス反応であれば出勤可...

63hr42hさん

埼玉県／ 医療・福祉関連

エリア総合職の導入検討について

いつも参考にさせていただいております。 本日２点、お伺いさせていただきたく投稿いたします。 １．現在、対象を絞ってエリア総合職（地域限定正社員）の導入を検討しております。 対象社員として検討しているの...

MARYさん

東京都／ 輸送機器・自動車

連続勤務の違法性について

連続勤務の違法性について、下記質問いたします。 弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。 その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...

迷いうさぎさん

大阪府／ その他業種

振替出勤日に出勤しなかった場合の対応について

いつも参考にさせていただいております。 振替出勤日に出勤しなかった場合の対応についてご相談です。 当社の従業員が業務上、祝日に出勤が必要となりました。 そこで、当該祝日を振替出勤日に、翌週の平日を振...

4mさん

東京都／ 教育

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