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プロフェッショナル一覧

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71件中1~20件を表示
一般社団法人Daddy Support協会
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応
  • メンタルヘルス・EAP

厚労省「共育プロジェクト」推進委員やメディア等でも活躍する男性育児支援および産業保健の専門家

産婦人科・産業医の経験から、育休推進に伴う「働く父親の問題」に着目、Daddy Support協会を創設。代表理事として自治体・企業との男性育児支援活動や政策提言などを進める。著書に「ポストイクメンの男性育児」(中公新書ラクレ)。

平野 翔大 (一社) Daddy Support協会 代表理事 産業医・産婦人科医・医療ジャーナリスト 

平野 翔大
株式会社カイラボ
  • 新入社員研修
  • 管理職研修
  • 労働法改正への対応

早期離職対策・社員定着率向上コンサルタント

「早期離職白書」の作者であり、若手社員と育成担当者への研修・セミナーを全国で実施している。 また、2015年10月よりストレスチェックサービス「りーふBiz」をリリースし、現在はメンタルヘルスケアサービスも展開中。

井上 洋市朗 株式会社カイラボ 代表取締役

井上 洋市朗
アクタス社会保険労務士法人
  • 労働法改正への対応
  • 給与計算システム
  • 人事システム・HCM活用

給与計算と社会保険手続きはお任せください。 お客様のお困りごとを丁寧に受け止め、 最適な業務フローとどこにも負けない品質をご提供します。

給与計算アウトソーシング・社会保険手続きアウトソーシング部門のリーダー。単なる業務代行ではなく、常にお客様の立場に立ち、お客様のニーズに合わせた業務フローの改善・効率化や法令改正への対応、クラウドシステムの活用など様々な提案を併せて提供中。

鎌本 紀子 アクタス社会保険労務士法人 シニアマネージャー

鎌本 紀子
特別民間法人 中央労働災害防止協会
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

災害防止に何が必要か、ご一緒に考えます

多くの労働災害の調査を行ってきましたが、自分の見聞した災害事例を参考にアドバイスをします。

小原 立太 労働安全コンサルタント/労働衛生コンサルタント、元労働基準監督官

小原 立太
アクタス社会保険労務士法人
  • 勤怠管理システム
  • 労働法改正への対応
  • 給与計算システム

給与計算アウトソーシングと 社会保険手続きのアウトソーシングを通じて、 貴社の人事労務業務のプロセスを改善します。

国内外企業の給与計算アウトソーシング・社会保険手続きアウトソーシングやアドバイザリーサービスを提供。数人から千人超の企業まで、幅広い規模・業種のクライアントをサポート。業務代行に留まらず、お客様のパートナーとして業務プロセスの改善まで支援。

小高 綾太 アシスタントマネジャー 社会保険労務士

小高 綾太
アクタス社会保険労務士法人
  • 勤怠管理システム
  • 労働法改正への対応
  • 給与計算システム

まずはお客様の労務業務を整理整頓し、 いちばん最適な業務のやり方を構築して、 給与計算・社会保険手続きアウトソーシングをご提供します。

特定社会保険労務士として、給与計算アウトソーシング・社会保険手続きアウトソーシングをはじめ、アドバイザリー業務、就業規則作成・改定などの労務コンサルティングまで労務分野のサービスを幅広く提供。セミナー講師や企業内研修講師としても活動中。

辻 恵子 シニアマネジャー 特定社会保険労務士

辻 恵子
株式会社ブレーン・ダイナミックス
  • 労働法改正への対応
  • ハラスメント防止・対応
  • 労使トラブル予防・対応

社会保険労務士、キャリアコンサルタントとして活動。J Linkiusion(JLL)合同会社CHRO

社労士やキャリアコンサルタントのバックボーンを持ち、受講者を主体的に考えさせ、参加させるインタラクティブな研修スタイルを得意としています。

一ノ瀬 史子 ブレーン・ダイナミックス 新経営研究フォーラム コンサルタント

一ノ瀬 史子
さくら情報システム株式会社
  • 労働法改正への対応
  • 月次給与計算の実務
  • 人事システム・HCM活用

幅広い知見をもとに、 人事給与、社会保険、ITと複数の視点で業務改善からシステム導入、運用構築までをご提案します。

システムエンジニアとしてIT技術をバックボーンに、人事部での勤務経験や社会保険労務士の知識を活かした人事給与業務の業務改善、効率化、システム化を多数実施してきました。

下里 祐司 さくら情報システム株式会社 人事ソリューション事業本部 営業部 部長

下里 祐司
アクタスHRコンサルティング株式会社
  • 等級制度設計
  • 給与設計・報酬レンジ
  • 労働法改正への対応

アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート

経営で生じるヒトの課題に対し、実効性の高いコンサルティングで多面的かつ一貫性のあるワンストップサービスにより、戦略立案から制度設計、施策推進まで強力に支援します。

宮川 淳 アクタスHRコンサルティング㈱/アクタス社会保険労務士法人 シニア人事コンサルタント

宮川 淳
アクタスHRコンサルティング株式会社
  • 等級制度設計
  • 給与設計・報酬レンジ
  • 労働法改正への対応

アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート

経営で生じるヒトの課題に対し、実効性の高いコンサルティングで多面的かつ一貫性のあるワンストップサービスにより、戦略立案から制度設計、施策推進まで強力に支援します。

矢田 瑛 アクタスHRコンサルティング㈱/アクタス社会保険労務士法人 チーフ人事コンサルタント

矢田 瑛
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部
  • 等級制度設計
  • 労働法改正への対応

主席研究員 執行役員 シンクタンク本部長

現在の主な研究領域は働き方改革・ミドル・シニア層の活性化・転職行動とキャリア選択・就業における主観的幸福感・アルバイト・パート領域のマネジメント・大卒者の就職活動・アンコンシャス・バイアスなど多岐。

小林 祐児 パーソル総合研究所 シンクタンク本部

小林 祐児
アクタスHRコンサルティング株式会社
  • 等級制度設計
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート

経営で生じるヒトの課題に対し、実効性の高いコンサルティングで多面的かつ一貫性のあるワンストップサービスにより、戦略立案から制度設計、施策推進まで強力に支援します。

菅谷 明音 アクタスHRコンサルティング㈱/アクタス社会保険労務士法人 人事コンサルタント

菅谷 明音
アクタスHRコンサルティング株式会社
  • 等級制度設計
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート

経営で生じるヒトの課題に対し、実効性の高いコンサルティングで多面的かつ一貫性のあるワンストップサービスにより、戦略立案から制度設計、施策推進まで強力に支援します。

星野 陽子 アクタスHRコンサルティング(株)/アクタス社会保険労務士法人 人事コンサルタント

星野 陽子
GoGlobal株式会社
  • 中途人材紹介
  • 労働法改正への対応
  • 給与計算システム

世界各国のGoGlobalスタッフからHR最新情報をお届けします!

海外におけるビジネス展開を検討されているなら、 海外人材紹介&採用、雇用代行、バックオフィスの アウトソーシング、現地法人設立まで、すべてGoGlobalにお任せください。

沖室 晃平 GoGlobal株式会社 代表取締役

沖室 晃平
株式会社Kaien
  • 労働法改正への対応
  • メンタルヘルス・EAP

精神・発達障害人材の活用に関する企業コンサルティングのプロフェッショナル

これまで30社を超える国内大手・外資系企業の精神・発達障害人材の雇用推進プロジェクトに参画しています。

大野 順平 株式会社Kaien 就労支援事業部 法人向けサービス担当 ゼネラルマネージャー

大野 順平
キューブ・インテグレーション株式会社
  • 書類選考・適性検査
  • 労働法改正への対応
  • メンタルヘルス・EAP

公認心理師/臨床心理士 【専門領域】障がい者雇用の企業支援、精神障がい者の採用・定着・育成支援

精神科クリニックのディケア、小児専門クリニックでのアセスメント、公立学校でのスクールカウンセリングの研修を経験。その後、加えて教育現場でソーシャルワーカーとして事業に携わっていた。そのほか、私設カウンセリング室にてカウンセリング業務に従事。

種市 冴美 コラボレーター

種市 冴美
株式会社Works Human Intelligence
  • 労働法改正への対応
  • 人事システム・HCM活用
  • チーム活性化

WHI総研

入社後、首都圏を中心に業種業界を問わず100以上の大手企業の人事システム提案を行う。現在は各企業の人事部とのディスカッションと、それらを通じて得られるタレントマネジメント、戦略人事における業務実態の分析・ノウハウ提供に従事している。

奈良 和正 株式会社Works Human Intelligence /  WHI総研

奈良 和正
株式会社SmartHR
  • 労働法改正への対応

4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供

「Employee First.~すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。~」というサービスビジョンの下、これからの日本社会における人材マネジメント課題に向き合い、解決へと導きます。

SmartHR 人材マネジメントチーム -

SmartHR 人材マネジメントチーム
公益財団法人日本生産性本部
  • 等級制度設計
  • 給与設計・報酬レンジ
  • 労働法改正への対応

日本生産性本部は、企業を中心としたさまざまな組織の中長期的な発展を目標に、経営コンサルティング・人材育成を実施しています。

経営コンサルティングの対象となる経営組織の特質・現状をトータルに調査・分析することにより、問題点を抽出・整理し、激変する経営環境に対応できる経営革新の方策を提示し、これを実現するために最適のマネジメント手法の導入・定着を図ります。

日本生産性本部 コンサルティング部

日本生産性本部
東 社会保険労務士事務所
  • 等級制度設計
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

企業の一番身近な相談相手

人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、 労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、 ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。  

小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

小高 東
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