キューブインテグレーションカブシキガイシャ
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- その他
公認心理師/臨床心理士
【専門領域】障がい者雇用の企業支援、精神障がい者の採用・定着・育成支援
精神科クリニックのディケア、小児専門クリニックでのアセスメント、公立学校でのスクールカウンセリングの研修を経験。その後、加えて教育現場でソーシャルワーカーとして事業に携わっていた。そのほか、私設カウンセリング室にてカウンセリング業務に従事。
種市 冴美 コラボレーター
| 対応エリア | 北海道・東北(青森県) 関東(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県) |
|---|---|
| 所在地 | 渋谷区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
SOGI問題：対応が適切でもカミングアウト後に起こるトラブル
改正労働施策総合推進法が施行され２年が過ぎようとしており、大企業では労働者の 性的指向・性自認に関する対応が実際に発生するケースも増えていると思います。 そのような中、性的指向・性自認について...
成長が緩やかな精神障がい者の育成に必要な条件
2018年に精神障がい者が法定雇用率の算定基準に入ったこともあり、精神障がい者 の雇用は着実に進んでいます。 そのような中、まずは安定的に雇用継続できるよう配慮し、職場定着を目下の目標 として取り組...
【障がい者雇用】一般枠から障がい者雇用枠へと変わる人たち
近年は、一般枠で就労している人でも、就業中に精神的な不調に陥り、 休職中に精神障害者保健福祉手帳を取得し、新たに障がい者雇用の 枠組みのなかで就労を目指す人がいます。 このような人たちの中...
【障がい者雇用】変調を早めに把握し、上手な意識管理を行うには
今月初旬に厚生労働省が発表した調査結果によると、 民間企業における雇用障がい者数は15年連続、実雇用率は7年連続で 過去最高の値を更新し続けています。 一方で、雇用障がい者数は534,769.5...
【障がい者雇用】各々の能力に合った業務で意識管理を行う①
精神障がいは、目に見えない、程度が分かりにくい障害であるがゆえに、 共に働く同僚や指導役となる上司は、「どこまで注意してよいのだろう」 「とにかく負荷をかけてはいけない」と、いまひとつ精神障がい者...
企業情報
| キューブ・インテグレーション株式会社 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1SHIBUYA SOLASTA 3F |
| 対応エリア | 関東［茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県］ |
| 代表者名 | 菅野 潤 |
| 従業員数 | 23名 |
| お問合せ先 | 0345900266 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修安全衛生・リスクマネジメント・EAP |