『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

対談

• 人事は、いかにミドル・シニアを活性化させていくべきか 待ったなしの今、取り組みへのポイントは？
  （法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中研之輔氏　×　パーソル総合研究所 小林 祐児）

調査・研究プロジェクト

• 第八回・テレワークに関する調査／就業時マスク調査
• ハタチからの「学びと幸せ」探究ラボ
• 企業理念と人事制度の浸透に関する定量調査
• 派遣社員のリスキリングに関する定量調査
• 企業の不正・不祥事に関する定量調査
• 職場のハラスメントについての定量調査
• 第七回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する調査
• リスキリングとアンラーニングについての定量調査
• 女性活躍推進に関する定量調査
• パート・アルバイトのフィールドマネジメントに関する定量調査
• 新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査
• 「日本的ジョブ型雇用」転換への道プロジェクト
• 人事評価制度と目標管理の実態調査
• 従業員のキャリア自律に関する定量調査
• 人と組織の可能性を広げるテレワーク
• ジョブ型人事制度に関する企業実態調査
• シニア従業員とその同僚の就労意識に関する定量調査
• ITエンジニアの人的資源管理に関する定量調査
• 転職学 令和の時代にわたしたちはどう働くか
• 外国人材の採用・定着・共生を探求する
• マネジメントにおけるアンコンシャス・バイアス測定調査
• 企業のシニア人材マネジメントに関する実態調査（2020）
• コーポレート・アルムナイ（企業同窓生）に関する定量調査
• 介護人材の成長とキャリアに関する研究プロジェクト
• 日本で働くミドル・シニアを科学する
• 中間管理職の就業負担に関する定量調査　など。

書籍

• 『人事部のための副業・兼業管理の実践ノウハウ』（分担執筆・労務行政研究所）
• 『リスキリングは経営課題　-日本企業の「学びとキャリア」考-』（単著・光文社新書）
• 『早期退職時代のサバイバル術』（単著・幻冬舎）
• 『日本的ジョブ型雇用』（湯元健治との共著・日本経済新聞出版）　など。

その他、読売・朝日・毎日・日経・日経MJなど各種新聞、日経ビジネス、東洋経済、Learning Design、月刊テレビジョン、中央公論、その他雑誌などへのコメント・寄稿多数。