手術見舞金についての質問
弊社の慶弔見舞金規定の手術見舞金の内容の見直しを検討しております。
お伺いしたいのは
・手術見舞金を支給するのは一般的か（入院見舞金の支給のみという場合もあるのではないかと思います）
・一般的に手術見...
- 経験浅さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
福利厚生の相談
育休から復職しない社員に対し会社支給手当の返還は求められるか
育児休業の期限を迎える1ヶ月前に退職希望の連絡をしてきた社員に対し、育休期間中に会社が支給した会社独自の手当て（扶養手当・住宅手当など）の返還を求めることは可能でしょうか。
育児休業は復職することを...
- メーカー人事さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
標準報酬月額 １段階変更
2025年の7月から企業型DCを導入します。選択制で従業員が上乗せ出来るようにし、その分年収が減ってしまうが社会保険料も減ることをお伝えします。
2段階、標準報酬月額が変動する上乗せをした従業員は、随...
- yunさん
- 石川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
有給休暇の時効分の取扱いに関して。
毎年、付与される有給休暇の時効分（消滅分）会社側が買い取り、買い取った有給休暇を他の従業員へ無償支給して有給として使用いただくことは、
法律的に問題ないでしょうか。
例：３月末にA氏の有給休暇が１０...
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
健康診断マンモグラフィに関して、ご相談させていただきます
健保の定期健康診断にて、40歳以上の女性にマンモグラフィの検査が用意されています。弊社は東京と札幌に拠点を設けており、東京の健診センターでは二方向撮影、札幌の健診センターでは一方向撮影を行っています。...
- おーたきいちこさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
転勤に伴う自己所有車の移動の費用補填について
いつも大変参考にさせていただいています。
弊社の転勤規定では、社命による転勤における引越代金の実費は
会社が負担しますが、「車、ペット、ピアノ等」のいわゆる嗜好品にあたるものは自己負担の対象外として...
- いおちゅさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
慶弔見舞金で、喪主/非喪主の区別は必要か？
慶弔見舞金制度で、社員が喪主か非喪主で見舞金の金額が異なっています。
喪主/非喪主は、区別が必要なのでしょうか？
現在の社会通念では、どのように考えるのが適正なのか、アドバイスあれば教えて頂けませんか...
- 散歩道さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
生命保険に加入できない従業員への死亡弔慰金について
よろしくお願いいたします。
当社では、退職金と従業員死亡時の弔慰金支給の目的で、従業員を生命保険に加入させており、退職時は解約返戻金を、本人死亡時は各契約で定めた死亡保険金を払うことになっています。
...
- HRHRさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
人間ドック検査時の交通費について
弊社で人間ドック検査時の交通費の会社負担を考えております。
この場合、会社の経費となるのでしょうか？
該当者を２パターン考えております。
それぞれで回答していただけますと助かります。
①管理者のみの場...
- 悩める総務部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
大腸カメラの助成の給与課税について
いつもお世話になっております
弊社では、来年度より健康診断の助成を拡大し、特定の年齢(51歳・61歳）を対象として、宿泊ドックの全額助成を導入します。
但し、現在籍の社員でその年齢に達しない社員（既...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
完全週休二日制と表記してもいいものでしょうか
当社は水曜日と第2・第4木曜日を定休日としています。
第1・第3木曜の週は、指定休として自身の希望日を休みにしています。
休日取得例）
1週目 火曜日 水曜日
2週目 水曜日 木曜日
3週目 ...
- まるちさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
親睦会の剰余金の処理
お尋ねします。
当法人では職員の親睦会（互助会）があり、毎月500円の親睦会費を徴収しており、同額を法人からの補助を行い、親睦会としての活動原資としています。
内容は年２回の懇親会（夏の納涼会、冬の忘...
- mio1974さん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
借り上げ社宅利用条件について（世帯主か否か）
お世話になっております。
この度弊社女性社員が他社の男性と結婚することになりました。
借り上げ社宅制度の利用について相談です
弊社では会社名義で賃貸物件を借り、借り上げ社宅として運用しています。
単...
- 平社員の一人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
譲渡制限付株式報酬制度の割当付与数について
この度、譲渡制限付株式報酬制度（RS）の導入を検討しています。
導入に当たって、従業員に対して割り当てる株式数を一律とするのではなく、過去の人事評価結果に応じて差をつけて割り当てることを検討していま...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
出向先での車両通勤時における駐車場代の負担について
いつも参考にさせていただいています。
地域活性化企業人制度を利用して、従業員を山間部の地自体に出向させることになりました。（在籍型出向）
基本的に歩道が整備されていないことが多く、通勤は車両になりま...
- いおちゅさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
退職給付金からDCへの移行について
弊社では退職金制度があり、勤続3年以上で支給対象になり、
勤続期間に応じて掛け目の単価が変わる方式を取っています。
今般、退職金制度を廃止し、確定拠出型年金（DC）への移行を
検討しているのですが、D...
- まきまっきいさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
社内託児所の設置について
いつも大変お世話になっております。
初めて質問させていただきます。
当院は10人程度の診療所であり、お子さんが小さいスタッフが何人かおります。平日は保育園にて預けられますが、土曜日は勤務時に預け先が...
- 事務長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
帰省旅費の課税処理に伴う補填について
いつも参考にさせていただいております。
グループ企業の給与計算業務を担当しておりますが、該当の企業では単身赴任手当の他に支給する帰省旅費に対して補填の意味合いの調整金を追加で支給しています。
課税処...
- nmmさん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
定期健康診断後の精密検査について
初めて投稿させていただきます。
定期健康診断の心電図検査にて、「精密検査を受けてください」と診断結果報告書に記載があった場合、
①精密検査受診日は有給扱いとするのか
②精密検査費用は会社負担とする...
- 管理文左衛門さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
外部スタッフへの福利厚生
オフィスの入っているビルのビジネスラウンジへのアクセス（月額600円程度）を全スタッフに付与する予定です。直接雇用の社員については福利厚生扱いで大丈夫と思いますが、派遣社員及び業務委託社員についても同...
- HRSTAFFさん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
執行役員の雇用保障、雇用保険への加入、労災保険の適用対象
執行役員が８０歳ですが雇用保障、雇用保険への加入、労災保険の適用対象となりますか
- TIGERSさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
福利厚生 社内部活動
お世話になっております。
会社の福利厚生の一環として部活動(サークル)を始めることになりました。
活動内容としては、音楽、アウトドア、球技、ダンス、配信サブスク、映画鑑賞、BBQ、サウナ、温泉・銭湯、...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
会社負担保険料の給与課税処理について
会社負担保険料の給与課税処理について教えて下さい。
会社で初めてウォーキング大会を開催するのですが、参加者を被保険者として「スポーツ安全保険（保険金受取＝被保険者）」に保険料会社負担で加入させる予定...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
社宅・寮制度の廃止に伴う転居の費用負担について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
現在、社宅・寮制度の廃止を検討しているのですが、その際の転居の費用負担についてご教示下さい。
社宅・寮制度を廃止する場合、今まで社宅や寮だった社員...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
企業型DC 中断期間について
いつも当ホームページを参考にさせていただいております。
企業型DC中断期間についてご教示ください。
当社は「自己都合による休職、育児休業中は掛金の拠出は中断する」と規定しています。
また、規約は「上...
- 干し芋子さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
資格取得支援制度の制定に関して
福利厚生の一環として資格取得支援制度を制定することになりました。
資格手当自体は以前からあり、基本情報・応用情報の2つのみが対象で、当該資格を保有している社員には毎月資格手当を支給するという形になっ...
- 鎌田さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
実費の通勤費の精算方法について
当社では、通勤費は実費で支給しています。（システムへ出社日を登録）
そこで、業務繁忙で深夜タクシーを利用して自宅へ帰宅した時に、タクシー料金と通勤費の申請を両方あげてしまい、その日の帰宅分の通勤費を多...
- MｍＭｍさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
奨学金返済補助制度の導入検討に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
以下にそのおおまかな概要を記載しております。
方式→貸与型（返済免除制度付）
①貸...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
奨学金返還の補助制度の対象に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
対象社員を入社〇年以内の新卒採用者とした場合、中途採用が含まれないため同一労働同一賃...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
育休取得に伴う社会保険料の扱い
該当月末に育休取得をしていると該当月の社会保険料が免除になると理解しています。以下事案の場合、8月の社会保険料の扱いは①、②どちらになるのでしょうか。
■事案
・育休期間：2024年7月22日(月)...
- メロンソーダさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）