無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

随時改定 昇給と同時に支払月が変更になった場合(時間外あり)

投稿日:2018/11/20 17:02のID:QA-0080526の追加質問です。
下記のような契約変更により給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の基本給が支払われることとなりますが、
この場合1月勤務分の150,000円は除外して、契約変更後の基本給3ヶ月平均(20万×3)+時間外(30,000+15,000+15,000)を平均月額として良いのでしょうか。

1月勤務分 翌月2月払 契約社員 基本給:150,000円 1月分時間外:30,000円
2月勤務分 当月2月払 社員   基本給:200,000円
3月勤務分 当月3月払  〃    基本給:200,000円 2月分時間外:15,000円
4月勤務分 当月4月払  〃    基本給:200,000円 3月分時間外:15,000円

よろしくお願い致します。

投稿日:2025/07/10 15:55 ID:QA-0155221

*****さん
千葉県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 101~300人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.結論 ご認識のとおり、1月勤務分(2月に支給された150,000円)は随時改定の対象外とし、 「2…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒!すぐに登録できます! ログイン/会員登録

投稿日:2025/07/11 09:45 ID:QA-0155261

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 |1月勤務分の150,000円は除外して、契約変更後の基本給3ヶ月平均(20万×3)+ |時間外(30,000+15,000+15,000)を平…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒!すぐに登録できます! ログイン/会員登録

投稿日:2025/07/11 10:48 ID:QA-0155270

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。