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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

日をまたいでの退職日について

例えば深夜の契約で２３時から朝の７時までの勤務契約をむすんでいる場合、11/22付け退職の場合は２１日の夜２３時から次の日の朝７時まででないとまずいでしょうか。それとも契約書を結んでいる限り２２日の勤務終了の（実際には２３日の朝でよろしいでしょうか）よろしくお願いいたします。

投稿日：2005/11/22 17:49　ID：QA-0002817

人事管理
めしちゅうさん
神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

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日をまたいでの退職日について

通常は労働時間について二暦日にわたる場合でも継続した一勤務として取扱いますので、ご質問のケースでは、11/22付け退職の場合は２２日の勤務終了（実際には２３日の朝）ということになると思います。
但し、もし、労働を開始する日が１時間勤務しかないので翌日の労働日扱いとして運用しているのであれば、それに従うことになります。要は今までと同じ労働日の扱いをすればよく、個々に変えてはならないということです。

投稿日：2005/11/22 20:48　ID：QA-0002824

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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