契約社員の雇用契約書
はじめて質問させていただきます。無期転換した場合の契約社員との雇用契約書には、契約期間は、初めから空欄にして月日はいれないのでしょうか。また、契約社員就業規則には、無期転換できる旨の条項を必ず設けないといけないのでしょうか。
投稿日：2017/05/17 11:05 ID：QA-0070566
- しんこいさん
- 東京都／保険（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・無期転換により契約期間はなくなりますので、期間の定めのない契約ということになります。
・無期転換ルールそのものは法律で定められておりますので、絶対に記載しなければならないことではありませんが、運用、転換後の労働条件などは会社によって異なりますので、記載しておく必要があります。
また、トラブル防止のためにも、記載しておくことをお勧めします。
投稿日：2017/05/18 10:54 ID：QA-0070584
相談者より
ありがとうございます。記載については条文をよく検討してみます。
投稿日：2017/05/24 09:14 ID：QA-0070679大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、期間の定めが無いという新たな労働条件での契約になりますので、無期雇用契約となった日付を記載されることになります。
そして、労働契約法上の５年経過による無期転換の申し出は法律上認められた権利ですので、労働条件としまして就業規則にも記載される事が必要といえます。
投稿日：2017/05/18 18:46 ID：QA-0070596
相談者より
ありがとうございます。就業規則への記載条文はよく検討してみます。
投稿日：2017/05/24 09:15 ID：QA-0070680大変参考になった
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