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無期雇用の転換について

いつもありがとうございます。
来年の４月１日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みができることになりますか。ご教示ください。

採用日　２０１３年９月１日

１回目の契約　２０１３年９月１日～２０１４年３月３１日
２回目の契約　２０１４年４月１日～２０１５年３月３１日
３回目の契約　２０１５年４月１日～２０１６年３月３１日
４回目の契約　２０１６年４月１日～２０１７年３月３１日
５回目の契約　２０１７年４月１日～２０１８年３月３１日
６回目の契約　２０１８年４月１日～２０１９年３月３１日

６回目の契約の途中の２０１８年８月３１日で５年になること
から、２０１８年９月１日から２０１９年３月３１日の間に
無期雇用の申し出ができるのか、それとも４月１日からの契約
期間の途中に９月１日はふくまれるので、２０１８年４月１日
から可能であると考えるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

　

投稿日：2017/05/27 09:28　ID：QA-0070746

人事管理

担当416さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働契約法における無期雇用転換の申し込みは、5年を超える事になる契約期間の初日から行う事が可能とされています。

従いまして、当事案の場合ですと、契約期間中に5年を超える日を迎える２０１８年４月１日から申し込みが可能ということになります。また、その際の無期転換時期については、その契約期間終了後の２０１９年４月１日からとなります。

投稿日：2017/05/29 10:42　ID：QA-0070771

相談者より

ありがとうございました。
「５年を超えることとなる契約期間の初日」ということですね。

投稿日：2017/05/30 08:54　ID：QA-0070798大変参考になった

回答が参考になった 0件

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