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「慶弔休暇」関連のコンテンツ

人事辞典

慶弔とは｜企業の慶弔制度（休暇・見舞金）を解説

慶弔とは、喜びを祝うことや悲しみを弔うことを意味します。企業の慶弔制度とは、従業員の慶事・弔事に対して、休暇やお祝い金・見舞金を与えるもので、企業が独自に設定できる法定外福利厚生の一種です。

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企業が導入している施策では「健康管理」「休暇制度」「慶弔災害」に関連する項目が上位。従業員が特に必要性が高いと思う制度・施策は「人間ドック受診の補助」「慶弔休暇制度」～『企業における福利厚生施策の実態に関する調査』：労働政策研究・研修機構

独立行政法人 労働政策研究・研修機構は「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」を発表しました。 ■調査結果のポイント[福利厚生制度・施策の実施状況]＜企業が導入している施策では、「慶弔休暇制度」(90.7%)、「慶弔見舞金制度」(86.5%)の...

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改正労働契約法に伴う無期転換への対応アンケート（労務行政研究所）

無期転換の申し込みが本格化する平成30年4月1日まであとわずか。無期転換の対象となる有期契約労働者を雇用する企業は、どのように対応していくのだろうか。299社の調査結果から、各社の対応状況を分析していく。

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慶弔見舞金の支給実態～会社支給の場合、結婚祝金は4万円、死亡弔慰金は23万円の水準～

結婚、出産、子どもの入学の各祝金と、死亡弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金など、慶弔見舞金の支給状況、水準はどのようになっているだろうか？各社の慶弔見舞金の実態を、256社の調査結果から分析していく。