アルバイトの雇用契約について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

当事者間の自由な意思に基づいて変更可能

雇用契約のガチンコ程度によります。 ガチンコとは、俗っぽい表現ですが、硬直度のことで、契約書自体に、「 週１日を超えて勤務する場合がある 」 といった付帯的項目の有無、 「 契約内容の変更 」 に対する当事者間の柔軟性の程度という意味です。 ご相談の範囲なら、労働法的に問題もなく、変更可能です。 簡単な変更内容でも文書化しておくのが望まれます。変更しないままだと、拒否されたり、休日出勤の扱いを要求される可能性があります。

投稿日：2012/07/07 11:12　ID：QA-0050346

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

話し合い

契約書を締結している以上、齟齬のある行為を強制は出来ません。ゆえにアルバイトの方と話し合いによって、本人の納得が得られれば可能となります。ただし示威的な説得や懲罰(今後使わないなど）をちらつかせるようなことになれば相当悪質なパワハラになってしまいますので、契約を交わした以上は、ていねいに、しっかりと真摯な話し合いによって解決が現実的でしょう。

投稿日：2012/07/07 18:09　ID：QA-0050352

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の事案ですと、法定の休日労働・時間外労働にはなりませんが、所定労働日以外の勤務になりますので、アルバイト本人の同意が必要になります。

本人の同意を得た上で労働させ、プラス8時間分の通常賃金をきちんと支払えば特に問題ございません。

ちなみに、常時週2日勤務になるというのであれば、雇用契約内容自体の変更を行うことが当然ながら必要になります。

投稿日：2012/07/07 22:39　ID：QA-0050354

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。