工場のリストラ時のパート社員雇用について

現在、地方工場の縮小を検討しています。（国内から海外への移管）
工場は
・正社員
・嘱託社員（有期／定年後再雇用）
・パート社員（無期）
・パート社員（有期）
で構成されています。
現在のところ、縮小のスケジュールや縮小後の体制については検討中なのですが、基本的にはパートは全員退職、パートがやっていた業務は正社員がやるという考え方でおります。
そこでパート社員の雇用の取扱いについてお尋ねしたいです。
有期のパート社員は契約期間満了時をもって契約終了と出来ると思います。
何度も契約更新をして来ている方には注意しますが、無期のパート社員についてはどのようにするのが良いでしょうか？
整理解雇となるでしょうか？
縮小となる1年位前には告知し、最後まで仕事を続けて頂けた方にはインセンティブ支給も考えております。

投稿日：2026/02/04 18:38　ID：QA-0164027