正社員とパート社員就業規則について

正社員とパートタイマーの社員の就業規則について質問です。

現在、正社員とパートで就業規則を分けて作成する事は通常の事だと思うのですが、正社員とパートでは通常一般的にどのような規程のところで差をつけているのでしょうか？
例えば
①パート社員には配置転換は行わない
②パート社員には残業はさせない
など

また、弊社ではパート社員に対して賞与と退職金は支給しないと規程しているのですが、同一労働同一賃金の法律上何か問題になるでしょうか？

そもそも正社員とパート社員では責任の程度が違うと思うのですが、その責任の程度を就業規則に組み込みたいのですがどのように規程すればよいでしょうか？

また就業規則を一から作成する時にポイントなどあれば教えて頂きたいです。

投稿日：2023/03/08 14:44　ID：QA-0124650