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パート就業規則の記載事項

いつも参考にさせていただいております。

さて、就業規則（正社員に適用、パートは除外すると明記）とパート就業規則とで、
前者には規定があるが後者には無い場合、
例えば、病気休暇や休職の定めなど、
パートには適用しなくても良いと解釈してもよろしいのでしょうか？

それとも、パート就業規則にそれらが無いこと、
あるいは就業規則第○条の規定はパートに適用しないと明記しなければならないのでしょうか？

先に就業規則に関して、パートは除外と明記すれば不要かと思いますが確認です。

投稿日：2017/02/08 15:52　ID：QA-0069206

人事管理

*****さん: 兵庫県／その他業種（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

正社員就業規則の適用範囲で、パートは適用せず、別途パート就業規則によるとした場合には、パート規則に労基法上の必要記載事項が明記されていれば、問題はありません。休職規定など任意の制度については、正社員だけ適用させる場合には、パート規則に規定しないことで、パートには適用しないということになります。

投稿日：2017/02/08 20:02　ID：QA-0069209

相談者より

早々のご対応ありがとうございました。
どこかでパート就業規則に書いていないことは、
正社員就業規則が適用されるので、適用しない場合は、
パート就業規則にしない旨明記しないと・・・
といった解説を見て、おかしいなとは思いつつ、
確認させていただきました。

ありがとうございました。

投稿日：2017/02/09 10:11　ID：QA-0069212大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則におきましてパートは除外する旨明記されている以上、パートに適用する義務は原則として発生しません。

但し、近年の改正パートタイム労働法に基づき、職務内容が正社員と同一でありかつ人材活用の仕組み（人事異動等の有無や範囲）が正社員と同一のパートであれば、原則正社員と同様の待遇を確保しなければなりませんので、こうしたパートに該当する場合は注意が必要になります。

投稿日：2017/02/09 20:43　ID：QA-0069236

相談者より

ご回答ありがとうございます。

パートについては転勤義務がない等を明確にしたうえで、
あらためて規程を整備しようと思います。

投稿日：2017/02/10 11:37　ID：QA-0069248大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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