アルバイトの正社員登用規定

パートの正社員登用について

パート労働法１２条で、会社はパートの正社員登用等の措置をとる義務があります。
また、パートさん全員に対して、一定基準を満たせば正社員登用するということであれば、
職場の共通事項として、就業規則あるいはパート規則に規定し、周知する必要があります。
職場の公平感やパートさんのモチベーションを考えても、ルールを明確にするべきといえます。

投稿日：2014/10/22 17:13　ID：QA-0060593

就業規則通り処遇されるなら、 追記明示義務はない

ご説明では、 正社員登用に関する規定が、 既に、 整備されているようなので、 更めて、 就業規則に記載する法的義務はありません。 但し、 転換された社員に、 転換後一定期間、 就業規則と異なった賃金が適用されるなど、 現行の就業規則通り処遇されない場合は、 その旨を追記載する必要があります。

投稿日：2014/10/22 21:45　ID：QA-0060597

相談者より

ご回答ありがとうございました。ルールを明確にすべきという点で就業規則への記載を検討いたします。

投稿日：2014/10/23 16:53　ID：QA-0060608大変参考になった