『日本の人事部』とは
就業規則の付属規定
以前、就業規則の変更届を出した際に、付属規定には変更がなかったので、変更した本則のみを提出し、付属規定は提出しなかったのですが、問題ありませんか？付属規定も含めて就業規則であると思いますので、提出しなかったことが心配です。
投稿日：2019/08/06 23:07 ID：QA-0086059
- 新米社労士さん
- 北海道／コンサルタント・シンクタンク
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
投稿日時順
評価順
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
変更した本則のみで問題ありません。
また、変更箇所が少ないようであれば、変更した箇所だけの変更届、意見書に新旧対照表だけでもかまいません。
投稿日：2019/08/07 16:19 ID：QA-0086074
相談者より
ありがとうございます。安心しました。
投稿日：2019/08/07 23:16 ID：QA-0086078大変参考になった
回答が参考になった
0件
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
全く問題ありません。
変更のない付属規定を届出る必要はありません。
投稿日：2019/08/08 03:59 ID：QA-0086087
相談者より
ありがとうございます。助かりました。
投稿日：2019/08/09 02:42 ID：QA-0086112大変参考になった
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
