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正社員からパートへ変更した社員の、正社員雇用について

いつもわかりやすい、回答ありがとうございます。
社員で、５年前まで正社員で勤務いただき、本人希望でパートになられ現在も勤務いただいる方がいます。今年の４月から社員として再度雇用を検討していますが、同じ会社での正社員・パートの出戻りの際に、社会保険の加入ができないと知人から聞きました。こういった同じ会社で正社員→パート→正社員へ、雇用が変わる際、デメリットはありますでしょうか？
お教えいただけますと幸いです。
宜しくお願い致します。

投稿日：2024/02/08 08:52　ID：QA-0135215

福利厚生

アイズさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

社会保険に加入できないという事はありません。

社会保険等の加入関係で特にデメリットはありません。

投稿日：2024/02/08 10:17　ID：QA-0135227

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

>社会保険の加入ができない
根拠はなんでしょうか。社保加入要件を満たせば、加入は義務となります。
義務なのでメリットデメリットでは測れないと思います。

投稿日：2024/02/08 21:48　ID：QA-0135249

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、再度の雇用転換時に社会保険の加入が認められないという事はございません。あくまで社会保険加入の要件を満たしているか否かで判断されるものになります。

デメリットも特段ないものといえますが、正社員となれば当然ながら業務負担が重くなりますので、その辺はきちんと責務を果たせられるか本人に事前に確認される事が重要といえるでしょう。

投稿日：2024/02/08 22:48　ID：QA-0135253

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

当該知人の話には何の根拠も説得力もありません。

社会保険は加入要件が満たされれば、当然に加入が義務付けられます。

正社員→パート→正社員へと雇用形態が変わると考えるから戸惑うのであって、新たに正社員を採用すると考えれば何も問題はなく、デメリットもありません。

すべては原則どおりですから、あまり難しく考える必要はありません。

投稿日：2024/02/09 08:31　ID：QA-0135263

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回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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