海外出向者の労災保険について
いつもお世話になっております。
労災の特別加入についてご教示ください。
以下事例となります。
（例）
4/1付で異動日となる海外出向者（在籍出向）が存在する場合です。
その者が4/3に飛行機で現地に移動するとします。
4/1時点では海外出向先の社員という身分になりますが、4/2に急遽、国内出向元企業で業務を行い業務災害を負った場合、国内の労災を適用するという考えで合っておりますでしょうか。
（身分は出向先の社員だが、国内の労災を適用する？で良いのでしょうか）
あまり無いケースかとは思いますが、ご教示を頂けると幸いです。
投稿日：2026/02/10 10:21 ID：QA-0164295
- jinda23さん
- 栃木県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 ご質問のケースでは、4/2に国内出向元企業の指揮命令下で業務を行い、その業務に起因して負傷し…
投稿日：2026/02/10 10:54 ID：QA-0164299
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 労災保険の判断基準は身分や発令日ではなく、あくまで被災時の業務実態で 判断を行うもの…
投稿日：2026/02/10 11:03 ID：QA-0164301
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。本ケースは「出向元か？出向先か？」、また「通常（国内事業場）の労災保険か？海外派遣者の特別加入か？」という、複数の論点が絡ん…
投稿日：2026/02/10 11:12 ID：QA-0164303
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、原則としまして出向先で労災適用される扱いになりますが、その場合は出向先…
投稿日：2026/02/10 11:23 ID：QA-0164306
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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