代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
46.50KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
氏名変更届
従業員が氏名を変更した際の届出テンプレートです。
死亡届
従業員本人、もしくは家族などに不幸があった場合の届出テンプレートです。
特別休暇申請書
自社に特別休暇を用意している際に活用できるテンプレートです。結婚休暇、忌引き休暇、病気休暇などを例として記入しています。
災害などの緊急時の規定
災害・感染症に限らず緊急時の体制の敷き方について規定例を設けています。本部組織の定義や情報管理などのルールを例として記載しています。自社の現状に合わせて編集しご利用ください。
出張届
従業員が出張を希望する時、その可否を判断し、交通手段・宿泊先などを把握するための届出です。
慶弔届
慶弔見舞金制度を設置した際に、従業員の慶事・弔事を確認するための届出です。
検温規程
企業のルールとして設置する検温規程の例です。新型コロナウイルス感染症に対応しています。
在職証明書
社員から在籍・在職証明の発行を依頼されたときのテンプレートです。Word形式のものをダウンロードして、ひな形として自由に編集することができます。
「勤怠管理」に関するお役立ち資料
ダウンロードが完了しました
関連する資料
【お役立ち資料】BPO（アウトソーシング）を成功に導く25のチェックリスト
BPO（アウトソーシング）のためのチェックリスト
【お役立ち資料】BPO（アウトソーシング）に適した業務かを判断するための27のチェックリスト
BPO（アウトソーシング）のためのチェックリスト
HRテクノロジー「人事の業務分野10」から考える導入のポイント・学べる企業事例10社掲載
HRテクノロジーの導入を検討する際に、「何から手をつけていいのか分からない」と悩む人事担当者も多いでしょう。ここで重要なのは「どの人事課題を解決したいか」の視点。HRテクノロジーを用いて解決が図れる人事課題としては上記の10の業務分野が考えられます。
また、10社の企業事例を紹介し、HRテクノロジーを導入した背景やその効果などを解説。導入のヒントがみつかります。