休業補償給付を請求する件について

いつも拝見して勉強させていただいております。
今回は社員の労災についての相談です。
自分の不注意（歩きスマホ：ですが、事務作業のためのシェアオフィスの予約をスマホで操作していた）ために、足元の障害物に気が付かず転倒して骨折した社員について、労災の療養補償給付を請求します。
この社員は、外回りの営業部員なのですが、今回骨折は右腕の肘の骨折で、ギブスはしていないものの、三角巾で吊っているので、右手が使えない状態です。が、脚の骨折ではないため、歩ける状態です。医師からは仕事については会社と相談してというだけで、週に一度の通院を指示されたのみで、休業の指示はありません。
ですが、本人が痛みもあり、電車に乗るのも不安なため、１週間ほど休みたいと言っています。
この場合、有給取得を促すのがいいのか、医師にその旨伝えて休業補償給付を請求するのがいいのか、いずれがいいのでしょうか。
また、休業補償給付を請求する場合、私傷病報告書も提出しなくてはなりませんが、会社に不利になることはありますか？

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2026/01/27 11:01　ID：QA-0163664