契約通りの勤務を行えない職員について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療法人ですが、このたび労務問題で以下の事案が発生し対応についてご相談させていただきます。
①対象職員 A
②契約内容 週４日勤務
問題となっている行為...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
医師の相談
| フリーワード | 医師 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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夜勤者の休憩時間と残業について
以前にこちらのQ&Aで下記のようなご質問に対し
質問①介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができませんでした。...
- こんにちは77さん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労災 会社が支払う休業補償について
業務上の事故で労災になった場合、休業した期間について会社は休業補償を行うことは認識しております。
以下の場合について、休業補償をする日が正しいかご確認いただけますでしょうか。
①4/5（金） 被災し...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定 一人医師法人
一人医師のクリニックにおける当該医師（使用者、院長）の36協定について教えてください。
個人事業主の場合は、勤務医師ではないため当該医師が36協定を結ぶ必要はないと認識していますが、法人成りした場合も...
- マイネームさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
健康診断について
いつもお世話になります。
定期健康診断の受診について、かたくなに拒否をし続ける社員がいます。
理由として
①メンタル不調があり、主治医以外の医師に診られるのが嫌なケース
②大病を患いながらも就業を...
- faseyさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇入時健康診断について
雇入時健康診断に関して質問があります。
新しく入社された方が生まれつき心臓に持病をお持ちで、医師の判断では要経過観察と診断されています。
病院で定期的にフォローされているようで就労には異常なしとのこ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
再雇用期間を更新しない場合
初めてのご相談となります。
弊社に病気で休みがちの再雇用者がいます。月の半分を休むことが常態化しているため、次回更新時、弊社就業規則の退職・解雇の章に記載の「心身に故障を生じたため、業務に堪えないと...
- kans17さん
- 千葉県／ 化学（従業員数 501～1000人）
体調不良、復帰後の働き方について
お世話になります。
社員の雇用形態変更についてお伺いします。
2018年ごろ業務外の傷病により休職を取得し、その後復帰しましたが現在も体調不良を理由に勤務の制限が生じております。
具体的には1時間程...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
新型コロナウイルス感染症の労災について
医療・介護事業者です。
病棟内にて新型コロナウイルス感染症のクラスターが発生し、当該病棟内で勤務していた職員が感染しました。
厚労省通達「患者の診療もしくは看護の業務または介護の業務等に従事する医...
- 労務太郎さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
健康診断実施後の措置について
一般健康診断（定期健康診断・特定業務従事者の健康診断）と特殊健康診断（有機溶剤・特化物・電離放射線）を実施しています。
一般検診については、異常の所見があると診断された労働者について、就業上の措置につ...
- Kai2023さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
労災について
労災待期期間について確認させてください。
例えば12月1日に業務労働災害が発生し、ただその時点では本人判断で病院に行かず、しばらく経っても痛みが引かないので休日（12月6日）になってようやく病院へ行...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
宿日直について
①宿日直の回数について
宿直勤務週1回、日直勤務月１回を限度とすること。
但し、当該事業場に勤務する18歳以上の者で法律上宿直又は日直を行いうるすべてのものに宿直又は日直をさせてもなお不足であり、かつ...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職開始日について
いつも参考にさせていただいております。
休職開始日についてご教示いただけますでしょうか。
休日夜に救急搬送され入院、翌日より出勤できていない復帰は未定の社員がいます。つい先日のことであり、本人（ご家...
- 困ったくんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
傷病で継続して年次有給休暇を取得した際の診断書提出条件
弊社就業規則に「傷病のため継続して7日以上の欠勤、若しくは年次有給休暇を取得するときは、医師の診断書を提出しなければならない。」とあります。
ここでいう「継続」とは、土日祝日、及び、振替休日を含めた「...
- さちあれさん
- 富山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
体調不調者の固定残業代
お世話になっております。
体調不調で、過重労働を控えるよう医師の診断書がでました。
当該労働者には、固定残業代が支払われておりますが、
残業を控えるという医師の診断書を基に固定残業代の廃止はできますで...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
社会保険の加入条件における労働時間について
いつもお世話になっております。
社会保険の加入条件における労働時間について、当直にかかる時労働間の考え方を教えていただければと思います。
病院における医師当直業務につきまして、一部を出張医（当院が兼...
- 愛 上岡さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
うつ病の時間給の取り方
うつ病で1週間休職した職員が、先週から午前中のみ勤務で復帰しています。
半日有給扱いとする提案をしましたが、有給残10日しかなく有給を使う事に不安を感じてしまうようです。この場合、半日休職扱いにするの...
- アロマ好きさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
健康診断の費用負担につきまして
いつもお世話になっております。
健康診断の費用負担について質問させてください。
弊社では協会けんぽ健診が受けられる35歳以上の人は会社で5282円負担して
社員の負担は0円なのですが
35歳未満の人も...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
発達障害者の可能性のある社員 雇用条件について
いつもご利用させていただいております。
今回のご相談は、表題になります。
経緯としては、
精神的な疾患にて通院をしている弊社の社員が、最近新しい事を覚えること
ができなくなったり、新しいことを理解する...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
休職期間満了での退職が不服で有給を申請。通りますか。
以前から質問させておりますが、当社のミスを繰り返す問題社員が数年の指導を経ても業務上のミスが改善されず、減給を伴う配置替え（案として伝え、賃金や時間については相談ができるとした）をしたところ、適応障害...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
休職している社員の休職延長につきまして
度重なるミスを繰り返す弊社社員の休職についてですが、
業務を遂行する能力に欠けると判断した為に減給を伴う配置換え辞令を出しました。
同意が無ければ成り立たないので、副業を認めた上での勤務時間の変更や、...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
休職期間満了後、別の部署で勤務希望の社員の対応について
いつもお世話になります。
新卒総合職で入社し、コールセンターで1年6か月勤務していた社員が、経理部へ異動し、1年経過した時点で鬱病の診断書を持参しましたので、就業規則にもとづき、6か月間の休職を命じ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
私傷病休職明けの従業員給与の設定につきまして
いつもお世話になっております。
下記アドバイスを頂戴したく存じます。
・販売職（契約社員5年経過で無期労働転換済）
・2年前、通勤時に交通事故にあい、現在休職しリハビリ中（病名は脳梗塞、通勤災害認定...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
障がい者雇用 症状が進行した場合の解雇に関して
いつもお世話になっております。
障がい者雇用で、進行性の身体障がいの方を採用後、症状が進行してしまい契約当初に想定していた業務を遂行できなくなった場合、契約期間内で雇用契約を中途解約する（解雇する）...
- komattemasuさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
診断書療養期間内の自己判断出社について
医師より「抗うつ状態」で悪化の恐れがある為、約１ケ月半の自宅療養及び定期通院服薬加療の診断書を提出した社員がおります。本人は当初から半月ほどの休職で復職する事を希望しております。（現在休職中です）
会...
- 人事Tさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
定期健診の検査データについて
定期健康診断について、従業員からかかりつけのクリニックで受けたいとの申し出があり、許可しようと考えたのですが、どうやら本人が毎月の受診時に受けている検査の直近のデータ（３か月以内くらいのもの）をもとに...
- ni-na07さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
管理薬剤師の休職と復職について
管理薬剤師として従事している方が「適応障害」の診断書と共に休職を申し出て会社へ来なくなりました。
弊社は管理薬剤師は１名、その他には事務員と役員という小さな会社です。
しかも管理薬剤師が不在中は業務が...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
休養中の社員さんに対する対応
先月5/19より、休養中の社員さんがいます。
医師の診断によると、適応障害、1ヶ月間の休養を要するとの診断書をもらっています。
6/23現在、1ヶ月はすでに経過しておりますが、本人さんから、連絡はあ...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
宿日直許可申請 日直は休日
教えてください
初歩的なご質問ですみません
宿日直許可申請が取れたのですが
その際の当直（日曜日）の扱いについて
教えてください
日曜日に日直となった医師は休日の扱いでよろしいでしょうか
もし、振...
- Jinさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
アレルギー申告により一部業務が行えない場合について
いつも大変お世話になっております。
アレルギーにより、一部業務が行えない状況の従業員の対応について、アドバイス頂けたら幸いです。
当社はサービス業を営んでおり、接客業務に清掃はつきものなのですが、...
- 中間管理職Aさん
- 群馬県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）