36協定届の裏面扱いについて
新年度に向けて36協定届を作成し、労基署へ郵送または窓口に直接届け出るにあたり、
一般条項、特別条項の裏面には説明が書かれていますが、
この裏面も含めて両面印刷をした上で（イメージとして、一般条項を両面印刷・特別条項を両面印刷し、紙として2枚分）
届け出ることが基本なのでしょうか？
また、労基署から受領印を得た後に会社にデータとして保存周知する際、
この裏面にある説明内容も載せた状態で、保存周知するべきなのでしょうか？
投稿日：2026/02/03 10:25 ID：QA-0163942
- よろづさん
- 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 新年度に向けて36協定届（一般条項・特別条項）を作成し、労基署へ郵送または窓口提出する際の取扱いについ…
投稿日：2026/02/03 11:02 ID：QA-0163944
相談者より
早速の詳しいご見解をいただき、ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2026/02/03 11:48 ID：QA-0163947大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 36協定届の裏面にある記載心得は、あくまで作成上の注意点を説明する資料です。 その…
投稿日：2026/02/03 13:04 ID：QA-0163949
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/02/03 13:09 ID：QA-0163955参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
裏面は記載心得ですので、提出不要です。 36協定は電子申請…
投稿日：2026/02/03 13:11 ID：QA-0163956
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/02/03 13:14 ID：QA-0163959参考になった
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