遅延によるアルバイトの遅刻について
アルバイトスタッフ5名の小さな会社で人事を行っています。
当社ではこれまで、アルバイトでも遅延証明書の提出で遅刻分の控除を行ってきませんでした。
ところが最近紙の遅延証明書を廃止してる鉄道会社が多く、Webの遅延証明書を出すスタッフが増えてきております。
しかしこちらには「お客様が乗車されたことを証明するものではありません」ときちんと記載があります。
こちらで証明として認めるのは如何なものだろうかと感じております。
いっそのことノーワーク・ノーペイの原則に従い、この特例を廃止にしようかと考えておりますがどう思いますか？
他の会社はwebの遅延証明書でも認めてるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2026/02/05 03:00 ID：QA-0164040
- にこさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 6～10人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 紙の遅延証明書を廃止し、Web証明のみとする鉄道会社は増えており、Web証明 を一定の事実確認資料として扱う企業も多いのが実情かと存じます。 …
投稿日：2026/02/05 08:29 ID：QA-0164047
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ノーワーク・ノーペイ原則との関係 賃金は「労働の対価」であり、実際に働いていない時間について賃金を…
投稿日：2026/02/05 09:41 ID：QA-0164049
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、WEB・書面に限らず個別の遅延証明書が提出されたのみですと、必ずしもそれが原因で当人が遅刻されたという確たる証拠にはなりえません。…
投稿日：2026/02/05 09:44 ID：QA-0164050
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
そもそも、遅刻した場合は、その分の賃金は控除しても問題はなく、それが適正な労務管理でもあります。 ですが、Webの遅延証明書を出すスタッフが増えてきているということは、裏を返せば…
投稿日：2026/02/05 09:56 ID：QA-0164051
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