労基の調査について
いつも大変参考にさせていただいております。
会社で定めている管理職＝労基が管理監督者と判断するわけではないことは存じております。
弊社では、管理職に時間外手当を支給していないのですが、
労基の調査が入り管理職が管理監督者と認められなかった場合、
過去数年分の時間外手当を支給することになるのでしょうか。
それとも、調査後を支給するに変更するのでしょうか。
上記のような実例をお聞きしたことがあれば、教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2026/01/30 09:33 ID：QA-0163796
- ぱぴぷぺぽさん
- 北海道／その他業種（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 管理職が労基法上の「管理監督者」と認められなかった場合、原則として「過去に遡って」時間外・休…
投稿日：2026/01/30 10:30 ID：QA-0163814
相談者より
大変参考になりました。
店舗の人手不足により、長期労働が状態している社員で、月45時間以上の残業していることも多いようです。
店長という立場で、採用の権限はありますが、
それ以外は社長が判断することが多く、賃金も一般社員よりは多いですが、そこまで多くもなく。。。
調査が入った際は遡及対象になる可能性が大きいこと、危機感をもってこの状況を打開できるよう社内で調整を進めます。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/01/30 11:25 ID：QA-0163821大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
名ばかり管理職と労基に認定されればそれは給与不払いということになります。当然過去にさかのぼっての支払い義務が出るでしょう。 顧問先などでは、そもそもそうならないように、適正な管理職…
投稿日：2026/01/30 10:33 ID：QA-0163815
相談者より
弊社の管理職は名ばかり管理職がほとんどと思います。
現在の状況で調査を受けた場合遡及対応が必要になること、長期労働を改善できるようシフトの調整や定休日を設けることも含め対応する必要があること、周知し対応したいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2026/01/30 11:28 ID：QA-0163822大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 労基署の調査で管理監督者と認められなかった場合、過去に遡って未払い 残業代を支払うよ…
投稿日：2026/01/30 10:48 ID：QA-0163816
相談者より
管理監督者として判断されなかった場合、遡って遡及する必要があること周知し、労働状況を改善できるよう対策します。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/01/30 11:29 ID：QA-0163823大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、調査の経緯や監督官によっても対応が変わりますので、この場で確答は出来かねる件ご了承下さい。 その上で申し上げるとすれば、仮に誰が…
投稿日：2026/01/30 11:10 ID：QA-0163819
相談者より
グループ会社に封書が届き、調査を受けることが立て続けに起きており、弊社にも来ることを想定して不安要素があったため質問させていただきました。
いただいた回答とネットに載っている情報を見ると、弊社の管理職は管理監督者と判断されることは難しいと思い、危機感を持ちました。
社内に周知し、改善できるよう対応いたします。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/01/30 11:35 ID：QA-0163824大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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