完全週休2日制について
弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・
祝日出社有）としております。
他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、
弊社も月間所定労働時間を160時間に固定しておりますので、
年に数回土曜日あるいは祝日に出社しております。
１.弊社の場合は、160時間に満たない月に関しましては
祝日のある週に土曜出社の日を設定したり、祝日を出社日にして
週休2日を確保しております。
この場合でも完全週休2日制とするのは問題ありますでしょうか。
２.将来的に月間所定労働時間を160時間の固定をやめ、土日祝の
完全週休2日制に移行した場合、月の平均所定労働時間が
160時間を1～2時間ほど超えてしまいます。また、平日の休みが
なくなるとの声もあります。
この場合は不利益変更にあたりますでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日：2026/01/29 14:40 ID：QA-0163753
- よこごろうさん
- 北海道／機械（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．現行制度で「完全週休2日制」と表示することの可否について 「完全週休2日制」とは、毎週必ず2日の法…
投稿日：2026/01/29 16:30 ID：QA-0163761
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 現行の運用では、祝日や土曜を出勤日に充てる月があるため、完全週休2日制で はなく週休2日制との表記が適切かと存じます。 将来、土日祝休みへ移行…
投稿日：2026/01/29 17:07 ID：QA-0163764
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．完全週休２日制という言葉自体は問題ありません。 月所定労働時間160ｈ固定ということは、 年末年始等も含めて…
投稿日：2026/01/29 17:15 ID：QA-0163766
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