採用選考時の健康診断の費用負担について
採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、
（採用選考）
第７条 会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができる。）の提出を求めるものとする。
（１）履歴書（提出日前3か月以内に撮影した写真を貼付させるものとする。）
（２）職務経歴書又はジョブ・カード
（３）健康診断書（提出日前3か月以内に受診したものに限る。）
（４）学業成績証明書及び卒業（見込）証明書（新卒者に限る。）
（５）在留カードの写し（在留資格を有する外国人に限る。）
（６）各種資格証明書
（７）その他会社が必要とするもの
と、規定しております。採用前の（３）の健康診断書の受診にあたる費用負担については、会社と労働者どちらが負担しなければならないのでしょうか。法的な取扱いと、労働者側に負担させる場合にどのように説明すればいいでしょうか。健康診断の費用も大きな金額なので会社側が負担してくれないのか？といった話しになるかもしれないので。。。宜しくお願い致します。
投稿日：2026/01/29 11:44 ID：QA-0163746
- ほうちゃんさん
- 福岡県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法的な取扱い（結論） 採用選考時に提出を求める健康診断書の費用について、法律上「会社負担」とする義…
投稿日：2026/01/29 13:14 ID：QA-0163749
相談者より
細かくご指導ありがとうございました。大変参考になりました！
投稿日：2026/01/29 15:08 ID：QA-0163754大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働安全衛生法上で入社時の健康診断に関しましては、会社に実施する義務が定められています。 従いまして、御社就業規則に記載された「…
投稿日：2026/01/29 13:18 ID：QA-0163750
相談者より
回答ありがとうございました！
投稿日：2026/01/29 15:08 ID：QA-0163755大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 採用選考時に提出を求める健康診断書の受診費用については、法令上、応募者本人 に負担させても差し支えありません。 労働安全衛生法に基づく健康診断…
投稿日：2026/01/29 13:41 ID：QA-0163751
相談者より
回答ありがとうございました！
投稿日：2026/01/29 15:09 ID：QA-0163756大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
採用選考のための、健康診断書は、労働者負担が一般的です。 これは、応募者の適正と職務遂行に問題がないかを判断することが…
投稿日：2026/01/29 15:54 ID：QA-0163757
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