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労働条件明示の法改正★3月以前に契約締結した場合

令和6年4月1日を契約の開始日とする契約の締結を3月以前に行う場合

新たな明示ルールに基づく労働条件明示が必要でしょうか?

 

⇒労基法 15 条の労働条件明示は、労働契約の締結に際し行うものであることから、

契約の始期が令和6年4月1日以降であっても、

令和6年3月以前に契約の締結を行う場合には、改正前のルールが適用され、

新たな明示ルールに基づく明示は不要です。

 

もっとも、労働条件に関する労働者の理解を深めるため、令和6年3月以前から

新たな明示ルールにより対応することは、望ましい取組と考えられます。

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人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、
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小高 東(オダカ アズマ) 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

小高 東
対応エリア 全国
所在地 千代田区

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