有休5日取得義務の計画付与について

有休休暇を５日取得させなければならない法律について、弊社では会社の指定日に有休を取得する計画付与を採用しています。
それ自体は問題ないと思いますが、下記について間違っているのではと思うので、ご回答いただきたいです。

①計画付与日に有休休暇がない新入社員は、有休を先取りで使用し６か月後の付与日にマイナスされます。（就業規則ににも協定にも明記してありません）

②計画付与日に有休残がない社員は、欠勤控除されます。

③労使協定には、有休残がない社員は特別休暇を取得させると明記してあります。ただ、その労使協定は去年のもので、今年は交わしていないです。

④例えば労使協定に①②の内容を明記した場合は、この方法は許されるのでしょうか。

会社のこの方法は、社歴が浅い社員や新入社員のように弱い立場の人に対してのみ不利益なことだと思っています。
すでに実害が出ていて、何とか早く改めてもらいたいので、ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/12/08 10:24　ID：QA-0161685