資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方
いつもありがとうございます。
今回は自己学習の時間について相談させてください。
当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。
特定のベンダー資格を勉強していないとプロジェクトに参加しても役に立たないことも多い業界です。
今回、当社で問題になっていることがあります。
目標設定で特定のベンダー資格を取得することを必ず設定しています。
しかし、その資格取得のための学習時間は自己学習として、定時後でも時間外労働としてつけさせておらず、土日に学習していても勤怠を登録していません。
この特定のベンダー資格というのはテレビCMでも流れている有名企業の資格で、その企業が設定しているベンダー資格はかなりの数があり、年間5個の資格取得を取引企業に推奨しています。
その企業と取引している部門では、資格取得の自己学習は時間外労働としていない運用です。その代わり、資格取得の際は一度だけ奨励金として3万～30万（難易度による）を支払っています。
この奨励金で不満はある程度収まっている状況ですが、人によっては月20～30時間の勉強時間を業務外で行っており、不満はあると考えております。
上記の点については、サービス残業にも該当する恐れもあり、改善を目指しておりますが、すべての自己学習を時間外労働とした場合は、年間会社の利益がふっとんでしまうほどの累積時間になります。
どのような取り扱いがよいか、ご教示いただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/12/08 13:20 ID：QA-0161715
- ケマルナオキさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
業務性
資格取得が必須なのか、奨励なのか、貴社の方針によります。 必須であれば業務ですので、勉強時間も勤務時間として算定しなければなりません。人によって理解度や必要時間が異なるでしょうが、…
投稿日：2025/12/08 14:34 ID：QA-0161725
相談者より
あくまで「奨励」であって、完全自由意志であるかどうかが問題というのは、その通りだと思います。
目標管理まで入れている状態は、命令に近くなると思いますので、強制に近いかもしれません。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/12/08 15:52 ID：QA-0161745大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 「資格取得を必須目標にしている」「取得しないとプロジェクトに参加できない」 この状態では、 …
投稿日：2025/12/08 14:48 ID：QA-0161727
相談者より
井上先生
大変わかりやすく、また具体的な解決策までご教示いただき本当にありがとうございます。
いただいた3案（特にC案）を検討させていただきます。
投稿日：2025/12/08 15:16 ID：QA-0161739大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします。
ご質問について、回答いたします。 資格取得が目標設定で必須とされ、業務上不可欠な実態にある場合、 そのための学習時間は実質的に会社の指揮命令下にあると見なされ、 労働時間に該当す…
投稿日：2025/12/08 15:08 ID：QA-0161732
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。