会社都合による休業日の離職票の書き方
お世話になっております。
会社都合による休業日の離職票の書き方について教えてください。
休業手当の支給がある場合は備考欄に「休業日数」と「休業手当支給額」を記入が必要です。
当社の日給月給者の場合、会社都合による休業日は「休業手当」として支払うのではなく、基本給を減額しないことで休業日に100％の賃金を払っています。
このような場合でも離職票の備考欄に記載は必要でしょうか。
投稿日：2025/07/24 19:19 ID：QA-0155804
- k_jinjiさん
- 新潟県／農林・水産・鉱業（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
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投稿日：2025/07/24 20:01 ID：QA-0155806
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、最終的な判断は、ハローワークにご確認ください。 管轄のハローワークにより、判断が異なる場合がございます。 以下は、原則的な考えについての…
投稿日：2025/07/25 07:55 ID：QA-0155811
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、実際に休業されていれば本来賃金の支給はされないはずですし、敢えて支払を…
投稿日：2025/07/25 21:49 ID：QA-0155829
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